高邦獵頭分享避免員工離職的秘訣。
1、當(dāng)企業(yè)只知道找員工差錯(cuò)時(shí)，員工離職之心已經(jīng)有了
在企業(yè)管理過程中，管理者總希望改正員工缺點(diǎn)，這樣非常容易形成對(duì)立面、員工也會(huì)非常不痛快，非常不爽。大家都知道想很快去除短板很難，與其員工和管理者都痛苦，我們的管理者還不如多看員工優(yōu)點(diǎn)，要知道改人之短很難，而用人所長(zhǎng)要容易的多，這樣皆大歡喜，管理者也會(huì)發(fā)現(xiàn)“發(fā)揮優(yōu)勢(shì)”帶來提升的效率遠(yuǎn)大于“改進(jìn)缺點(diǎn)”帶來的提升效率。
2、如果員工沒有決定權(quán)可以理解，如果參與權(quán)也沒有會(huì)很失落
企業(yè)管理中員工的參與感，對(duì)于80后、90后、00后尤為重要，在彰顯個(gè)人價(jià)值的時(shí)代，要多給員工參與權(quán)、決策權(quán)，要相信當(dāng)他們參與了、決策了，他們就會(huì)感到快樂，他們就會(huì)感到工作有激情，他會(huì)感到公司很尊重他，非常認(rèn)可他，會(huì)激發(fā)他無限的活力，會(huì)給你帶來超出想象的驚喜。要做到這些其實(shí)并難，只要管理者在做決定時(shí)多商量，多討論即可，俗話說三個(gè)臭皮匠賽過諸葛亮，何樂不為呢？
3、及時(shí)關(guān)注與肯定管理者是否做到位
當(dāng)員工感覺到失去了關(guān)注度和認(rèn)同感，他也就失去了中心感；失去了中心感，也就失去了安全感。容易發(fā)生焦慮感，員工會(huì)認(rèn)為你是否在意他？他做好做壞有沒有得到及時(shí)的反饋、鼓勵(lì)、肯定？這些都是有時(shí)效性的，不要等員工期待你給予反饋、鼓勵(lì)、肯定時(shí)，你還是忙于事務(wù)中沒有反應(yīng)，那么他的心也很難有團(tuán)隊(duì)歸屬感，他一有機(jī)會(huì)可定會(huì)離開這個(gè)組織的。
4、隨意給員工貼標(biāo)簽，多給以員工正面評(píng)價(jià)
高邦獵頭認(rèn)為有些管理者，自認(rèn)為有權(quán)威動(dòng)不動(dòng)就給員工貼上標(biāo)簽：“嘴巴沒毛辦事不牢、就你最會(huì)推卸責(zé)任、學(xué)習(xí)懶蟲等等”，哪個(gè)員工會(huì)喜歡？說多了，員工自信心也沒有了。這種做法不好，負(fù)面的心理暗示既影響本人，也影響團(tuán)隊(duì)成員。久而久之，這名員工還真成了你所說的標(biāo)簽人物了。管理者應(yīng)該多給以正面評(píng)價(jià)，哪怕做錯(cuò)了，也可以說，我覺得你不應(yīng)該是這樣的，是不是有什么原因造成的？我相信你會(huì)做的更好，我相信你如果這樣做效果會(huì)更好，我知道你是聰明的人，這次可能沒當(dāng)心，下次注意改正即可。如果員工得到這些評(píng)價(jià)，那么他也會(huì)給自己心理暗示，我確實(shí)可以做的更好，下次一定要加油！這樣員工輕易不會(huì)有離職的想法。
