從應(yīng)聘者總體穩(wěn)定性的角度衡量職業(yè)生涯規(guī)劃的程度，有很好的穩(wěn)定性和職業(yè)規(guī)劃的候選人，因此，請(qǐng)應(yīng)聘者恢復(fù)以前在行業(yè)和職位上的工作經(jīng)驗(yàn)，從而確定職業(yè)穩(wěn)定性。通過(guò)心理特征來(lái)評(píng)價(jià)外在行為是心理動(dòng)機(jī)的結(jié)果。因此，心理特征確實(shí)會(huì)影響人的行為，有些職業(yè)穩(wěn)定性與人的心理特征有著密切的關(guān)系，如果在面試過(guò)程中發(fā)現(xiàn)自己的心理特點(diǎn)，北京獵頭公司講解考生就要相應(yīng)地注意專業(yè)穩(wěn)定性。
一般來(lái)說(shuō)，影響職業(yè)穩(wěn)定性的心理特征有三個(gè)方面：欲望、比較心理和冒險(xiǎn)心理。第一是欲望。欲望對(duì)人有很大的影響：欲望越多的人越不穩(wěn)定，他們就越有可能換工作。欲望大，往往產(chǎn)生不滿足，為了滿足自己的欲望，路徑有兩個(gè)：努力工作，爭(zhēng)取更多的收入；跳槽，高薪的職位。一般來(lái)說(shuō)，選擇后者是不足為奇的，后者是一個(gè)快速響應(yīng)時(shí)間。所以胃口大的人穩(wěn)定性差。
衡量候選人穩(wěn)定性的適當(dāng)措施是組織的行為和價(jià)值觀。面試是員工工作滿意度的重要組成部分。我們需要衡量應(yīng)聘者的工作風(fēng)格和人際關(guān)系是否適合企業(yè)的管理風(fēng)格和文化。
員工往往成為決定是否留下的重要因素，如果忽視對(duì)申請(qǐng)人組織適合評(píng)估申請(qǐng)人的理解被錄用往往表現(xiàn)不佳后出現(xiàn)，并且會(huì)有高周轉(zhuǎn)率和不穩(wěn)定性，因此，組織配合已經(jīng)成為衡量應(yīng)聘者的穩(wěn)定性的關(guān)鍵因素。另外，通過(guò)了解過(guò)去工作的工作節(jié)奏，與自己的隊(duì)伍相比，如果工作節(jié)奏比較匹配，申請(qǐng)機(jī)構(gòu)的健身水平就會(huì)比較高，穩(wěn)定性也很好。
對(duì)工作地點(diǎn)的適當(dāng)衡量是工作環(huán)境和工作地點(diǎn)。這在招聘過(guò)程中往往被忽略，但事實(shí)上，在招聘過(guò)程中，求職者知道自己可以在工作日內(nèi)因工作地點(diǎn)而申請(qǐng)進(jìn)入或退學(xué)，這種情況并不少見(jiàn)。
