如今的您可能會有多年的工作經(jīng)驗，擁有不錯的職業(yè)背景，你的簡歷很大可能已經(jīng)躺在了獵頭們的資料庫。那么，怎樣讓你的簡歷在眾多優(yōu)秀人才庫被獵頭一搜即中？
1、曾經(jīng)任職的公司
獵頭首先會查看備選人現(xiàn)在或最近在什么公司工作過，如果和空缺職位同處一行業(yè)，并且在該行業(yè)中的領(lǐng)先企業(yè)任職，那么獲得面試的機會是80%---90%。此外、有跨國企業(yè)、知名企業(yè)的工作經(jīng)歷會得到優(yōu)先考慮。這雖然在現(xiàn)實中有點欠公平，但是現(xiàn)在不僅是外國企業(yè)，也包括民營企業(yè)希望找到有跨國企業(yè)經(jīng)驗的人才，這是因為企業(yè)、老板們相信他們不僅能很快適應(yīng)新的工作環(huán)境，而且會把跨國企業(yè)的先進管理方法和技術(shù)帶進來。
2、曾經(jīng)職位
那些委托獵頭尋找的崗位、人才通常都是在管理水平、專業(yè)技能及資質(zhì)上都有較深厚的功力，所以你的簡歷如果不能顯示出你有足夠的管理者資歷（比如5-8年），那你的簡歷就很容易被PASS掉。其次，通過職位了解你的職責(zé)大小，行業(yè)深入程度（比如“負(fù)責(zé)全國市場營銷”的市場經(jīng)理肯定會比“負(fù)責(zé)西南市場營銷”的市場總監(jiān)對企業(yè)的影響程度大）。這也是判斷你與空缺職位的匹配度的關(guān)鍵指標(biāo)之一。
3、業(yè)績
沒有業(yè)績支撐的職位描述是空白無力且沒有說服力的，就比如是沒有薪資的招聘一樣，都是耍流氓。由于不同企業(yè)對職位的內(nèi)容和職責(zé)范圍設(shè)計不盡相同，所以真正反映個人能力和資歷是工作業(yè)績，數(shù)字、案例和獎勵等比長篇的職位描述更能打動獵頭。
