企業(yè)通過獵頭招聘到合適的高端人才，因?yàn)楂C頭公司有大量的人才資源積累，同時(shí)也可以做好招聘的保密工作。那么對(duì)于人才來說，他們跳槽換工作時(shí)為什么會(huì)想到獵頭呢？
首先從人才換工作的真實(shí)情況來分析。當(dāng)高端的人才準(zhǔn)備跳槽的時(shí)候，大多數(shù)都是在職的狀態(tài)，尤其是一些比較重要崗位的人員，一旦公開了想要更換工作的消息之后，他與企業(yè)的關(guān)系也就有裂縫。所以高端人才變換工作的時(shí)候保密性是非常重要的，通過獵頭就具備很好的隱蔽性。
另外，通過獵頭，人才能夠更好的求職體驗(yàn)。高端人才與初日社會(huì)踏入工作的畢業(yè)生不一樣，他們并不是通過簡單傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站投放簡歷，更多的是在朋友介紹下和通過獵頭的方式轉(zhuǎn)職。在獵頭的服務(wù)下，候選人可以更加專業(yè)和完善的完成一系列面試、以及入職，不管轉(zhuǎn)職是否成功，獵頭都會(huì)給與候選人及時(shí)的反饋，讓人才可以更加舒服的工作。
除了更好的工作選擇和求職體驗(yàn)之外，獵頭推薦的崗位都是高端崗位，這可以將人才的個(gè)人價(jià)值完全展示，用極有力的一面展示給企業(yè)。獵頭顧問還有一重身份就是“人才推銷”，某種意義下，候選人是他們的商品，是他們需要“推銷出去的商品”所以在獵頭的幫助下，候選人將會(huì)更有競爭力。獵頭推薦的原因都是不能虛構(gòu)和夸張的，所以相對(duì)內(nèi)向的人才通過獵頭跳槽是非常好的選擇。
