如何與獵頭顧問(wèn)配合，讓他們幫你找到最佳落點(diǎn)，協(xié)助你邁上事業(yè)的更高階梯，年薪百萬(wàn)是有秘訣的,不要臨陣磨槍,要制作一份從形式到內(nèi)容都精良的簡(jiǎn)歷,要重視與獵頭顧問(wèn)的面談。
第一，不要臨陣磨槍。如今，世界經(jīng)濟(jì)形勢(shì)變幻莫測(cè)，很難說(shuō)處在變革時(shí)代的企業(yè)的投資戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整等等因素不會(huì)影響到你自己。天有不測(cè)風(fēng)云，與其在接到裁員通知或被列入自動(dòng)離職計(jì)劃的名單時(shí)不知所措，不如早有準(zhǔn)備，與獵頭顧問(wèn)保持聯(lián)系。遞交一份簡(jiǎn)歷，以備不時(shí)之需。你大可不必?fù)?dān)心經(jīng)常被獵頭顧問(wèn)的電話打擾，只要在簡(jiǎn)歷上注明期望職位、公司類型、行業(yè)、期望薪水范圍，就可以縮小范圍，獵頭顧問(wèn)會(huì)根據(jù)你的說(shuō)明有針對(duì)性地和你取得聯(lián)系。當(dāng)然，值得注意的是，你必須具有碩士/MBA以上學(xué)歷，良好的英文和計(jì)算機(jī)能力，5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，最好是部門主管以上職位。因?yàn)?，獵頭是高級(jí)人才顧問(wèn)，而不是普通的職業(yè)介紹。如果你自身不符合條件，投在獵頭公司的簡(jiǎn)歷如石沉大海，而怪罪獵頭公司效率太低就有些不公平了。
第二，要制作一份從形式到內(nèi)容都精良的簡(jiǎn)歷。要準(zhǔn)備中英文簡(jiǎn)歷各一份，格式要專業(yè)、簡(jiǎn)潔，所用字體不能超過(guò)3種。你的特長(zhǎng)、專長(zhǎng)要寫在簡(jiǎn)歷的第一頁(yè)，讓人一目了然，印象深刻。簡(jiǎn)歷內(nèi)容要詳細(xì)，特別是工作經(jīng)歷，包括你的職位、職責(zé)、向誰(shuí)匯報(bào)，下屬有幾人、業(yè)績(jī)?nèi)绾巫詈糜脭?shù)字說(shuō)明問(wèn)題。如果有培訓(xùn)經(jīng)歷也不妨注明。
第三，要重視與獵頭顧問(wèn)的面談。專業(yè)的獵頭公司絕不會(huì)僅僅通過(guò)電話來(lái)和你聯(lián)系后，就把你推薦給一家公司。他們對(duì)所有符合用人公司要求的潛在候選人進(jìn)行面談，通過(guò)簡(jiǎn)歷包裝、面試建議、薪資談判建議等幫助候選人大大提高了面試成功率。不要以為下班以后風(fēng)塵仆仆的趕到約定地點(diǎn)面談很麻煩，不如在電話中談?wù)劮奖恪Ｆ鋵?shí)，在與獵頭顧問(wèn)的面談中，他會(huì)向你充分地介紹即將推薦的公司地點(diǎn)、背景信息，如經(jīng)營(yíng)狀況、組織結(jié)構(gòu)、發(fā)展?jié)摿?、該職位在全公司組織結(jié)構(gòu)中的位置、具體職責(zé)范圍等等。同時(shí)，獵頭顧問(wèn)在面談中或許還會(huì)向你介紹該公司面試的程序，面試著的背景信息，提一些有針對(duì)性的面試建議。這些都有助于你可以充分準(zhǔn)備，對(duì)于你到該公司去面試將大有裨益。此外，與顧問(wèn)的面談，有利于他充分地了解你的優(yōu)勢(shì)和弱勢(shì)，寫出一份恰如其分的推薦評(píng)價(jià)，突出你的優(yōu)勢(shì)，讓你在用人公司的簡(jiǎn)歷初篩中脫穎而出。
“獵頭”一詞大家都已不再陌生。有些人看到自己以前的同事、同學(xué)，起點(diǎn)、學(xué)歷、能力、業(yè)績(jī)和自己不相上下，經(jīng)過(guò)獵頭顧問(wèn)公司的推薦便身價(jià)倍增，職位也越來(lái)越高，便有很多人羨慕不已，有的人還會(huì)感嘆人家運(yùn)氣比自己好。其實(shí)，如何與獵頭顧問(wèn)配合，讓他們幫你找到最佳落點(diǎn)，協(xié)助你邁上事業(yè)的更高階梯。
