部分人在與獵頭公司合作過程中碰到過獵頭顧問壓薪資的問題，被壓薪資也往往感覺難以接受，畢竟?jié)q薪作為跳槽的重要目的之一，獵頭卻來壓薪資？這是為什么呢？高邦獵頭告訴你。
1?人才市場的現(xiàn)狀是供大于求
學過經濟學的都知道，當產品供大于求時，價格必定會下降，在人才市場是同樣的道理。在不同的行業(yè)，不同的人才供需狀況不同，同一個行業(yè)在不同的崗位上，供需狀況也不同。在傳統(tǒng)的制造業(yè)、快消品耐消品行業(yè)，餐飲業(yè)等，一般人才都處于供大于求的狀況，企業(yè)有比較多選擇空間，那么壓低薪資的情況就有可能出現(xiàn)。另外，根據(jù)高邦獵頭的經驗看來，同一個行業(yè)，例如金融業(yè)，像投資總監(jiān)等職位，企業(yè)壓低薪資低情況也時常會有。
2?企業(yè)對候選人的評價低于預期
企業(yè)在招聘每個崗位時，都有明確的崗位需求，假如候選人在某些方面沒有滿足企業(yè)的需求，或者有明顯的短板，企業(yè)迫于崗位急切會同意錄用候選人，但是會壓低候選人的薪資。
3?企業(yè)給出的薪資已是預算內的最高值
企業(yè)在年度人力資源成本上都有清晰的預算，為了節(jié)約成本，HR會在合乎預算的范圍內爭取到每個適合企業(yè)的人才。如果企業(yè)到了壓低候選人薪資的地步，那肯定是HR覺得人才非常合適，但又陷于候選人目前的薪資高過該崗位薪資范圍最高值的尷尬，這時，HR只能委托獵頭顧問做中間人，壓低候選人的薪資了。
4?候選人之前的工資虛高
有些候選人薪資遠遠超過市場平均水平。這一點高邦獵頭就要舉例了，某p2p平臺，剛成立時就以高于市場平均薪資的30%來挖人，結果一年后被爆跑路；某民營金融控股集團，常以稅后100-300萬的年薪挖人，但是管理層流動率卻挺高，那么對于這些候選人來說，下一任估計就很難達到這個薪資水平了。
所以，獵頭壓薪，也是迫于現(xiàn)實的無奈，期望在企業(yè)和候選人之間找出最佳平衡點，實現(xiàn)互利共贏。候選人也應根據(jù)自身的實際情況和需求來做出最后決定，而不單單定睛于薪資。
