專注金融行業(yè)的獵頭公司有何特殊優(yōu)勢(shì)。
1、更海量的人才儲(chǔ)備
業(yè)務(wù)范圍大而全的獵頭公司人才儲(chǔ)備自然也大，但如果深究其行業(yè)人才儲(chǔ)備則可能會(huì)遭遇尷尬。金融企業(yè)選擇金融獵頭更多的是選擇其針對(duì)性極強(qiáng)的人才儲(chǔ)備 -- 金融獵頭公司人才儲(chǔ)備池內(nèi)可能涵蓋了業(yè)內(nèi)80%的精英，剩余的20%也可以通過人脈儲(chǔ)備聯(lián)系上；這等實(shí)力與人脈，大而雜的獵頭公司很難具備。也只有如此，金融獵頭公司才能更快的為企業(yè)尋訪到最專業(yè)、最合適的金融人才。
2、更專業(yè)的金融獵頭顧問
專注金融行業(yè)獵頭公司所聘用的獵頭顧問大多是金融相關(guān)專業(yè)出身、有著多年的金融公司工作經(jīng)驗(yàn)，運(yùn)轉(zhuǎn)過的金融崗位更是成百上千計(jì)算，積累下的經(jīng)驗(yàn)自然無比豐富。金融獵頭顧問的專業(yè)性體現(xiàn)在尋訪工作的方方面面，拿到職位jd后迅速獲取企業(yè)核心需求、匹配候選人時(shí)對(duì)候選人真實(shí)實(shí)力的考察、作為中間人搟旋企業(yè)與候選人等等，這些對(duì)時(shí)間、經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)都有著極高要求的能力豈是尋訪范圍繁雜的獵頭公司可以比擬。
3、更可靠的服務(wù)流程
金融獵頭最吸引客戶的便是其精密的服務(wù)流程：在接受客戶委托后將結(jié)合職位要求、分析客戶所屬的領(lǐng)域成立專項(xiàng)尋訪小組進(jìn)行評(píng)估、利用公司數(shù)據(jù)庫進(jìn)行檢索，初步篩選達(dá)到企業(yè)要求的人才作為候選人并通過電話或面試的方式進(jìn)行進(jìn)一步評(píng)估，挑選其中最優(yōu)秀的候選人進(jìn)行初步背調(diào)，而后將簡(jiǎn)歷發(fā)送給企業(yè)。
若候選人合格，企業(yè)可憑借獵頭公司提供的后續(xù)保障安心錄用：候選人在3個(gè)月的保證期內(nèi)被證明無法達(dá)到工作要求或個(gè)人原因離職，金融獵頭會(huì)繼續(xù)為企業(yè)推薦人才直至達(dá)標(biāo)。
4、更強(qiáng)的隱私保護(hù)意識(shí)
金融行業(yè)最注重的即“誠(chéng)信”二字，金融獵頭最注重的同樣也是“守信”二字。部分金融企業(yè)可能有這種尷尬：想要?jiǎng)裢烁吖?，但新人到任前需要維持表面的和氣，這就要求高管招聘信息絕對(duì)私密。而金融獵頭極強(qiáng)的保密意識(shí)甚至可以做到直到新人入職，員工才知曉天要變了。
術(shù)業(yè)有專攻，獵頭行業(yè)就是一個(gè)專攻的、精細(xì)化的行業(yè)，也只有專攻一道、在固定行業(yè)深耕細(xì)作的獵頭公司才能走得更遠(yuǎn)。
