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54%白領(lǐng)不滿3年就跳槽,廣州獵頭公司:你怎么看?

在父輩的年代,頻繁跳槽是他們無法想象的,他們更容易接受“從一而終”的概念,這也是新生代年輕人與老一輩的明顯區(qū)別。

 

廣州獵頭公司據(jù)數(shù)據(jù)顯示,12.9%的白領(lǐng)正在辦理離職/入職手續(xù),56.7%的白領(lǐng)已更新簡歷正在求職,也就是說在跳槽季積極行動(dòng)的白領(lǐng)比例高達(dá)69.6%,接近七成。

跳槽頻率方面,19.1%的白領(lǐng),平均1年以內(nèi)就要跳槽一次;34.8%的白領(lǐng)表示自己1-3年內(nèi)會跳槽一次,即53.9%的白領(lǐng)不滿3年就要跳槽一次。卸下道德的包袱,人們可以擁抱更多的機(jī)會,更大的世界。
與企業(yè)追求穩(wěn)定不同,35.9%的求職者已經(jīng)做好了擁抱變化的準(zhǔn)備。他們將跳槽視為“勇于嘗試更多機(jī)會”的一種方式,不斷奔波于不同的職場,體驗(yàn)不同的生活。
現(xiàn)代人求職更看重薪資,這早已是公開的秘密。二十年前,大家視野還很狹窄,身邊的人就是全世界,但現(xiàn)在不一樣,各類app和綜藝節(jié)目把比你年輕比你帥比你有錢還比你努力的小鮮肉一個(gè)個(gè)推到面前,撩動(dòng)著人們負(fù)責(zé)嫉妒和貪念的神經(jīng),回頭看看自己的薪水,不甘再走平凡之路。
對成功的渴望催生了極高的跳槽率,這種現(xiàn)象在處于起步階段的小微企業(yè)尤為突出。有調(diào)查報(bào)告顯示,100人以下公司的白領(lǐng)跳槽意愿最高達(dá)到了71.6%,流動(dòng)性極大,人們更向往薪資待遇優(yōu)渥的巨頭企業(yè)。
關(guān)于跳槽,69.6%的90后和70.3%的80后都做出了實(shí)際行動(dòng):投簡歷,勇敢邁出求職第一步,這個(gè)比例遠(yuǎn)高于其它年齡層的求職者。其中一個(gè)原因,是初入職場的年輕人正處于探索階段,穩(wěn)定性弱,外加年輕人更喜歡通過跳槽去博取升職加薪的機(jī)會,因此活躍度高。
另一個(gè)潛在原因,是他們相對寬松民主的家庭成長環(huán)境。他們擁有寶貴的獨(dú)立精神,個(gè)性張揚(yáng),敢于挑戰(zhàn)權(quán)威,對職場中遭受的不公待遇有較強(qiáng)的反作用力,易給人留下“不服管”的印象——
但這絲毫不影響他們對職場的判斷。為了更好的薪資待遇和發(fā)展空間,他們可以忍耐高強(qiáng)度的工作強(qiáng)度和糟心的同事關(guān)系。換句話說,這屆年輕人“很現(xiàn)實(shí)”,愿為自己堅(jiān)持的事付出巨大毅力,耐得住孤獨(dú),守得住花期。
除此之外,廣州獵頭公司認(rèn)為他們還是一群樂觀的人。數(shù)據(jù)顯示,在所有年齡段中,90后覺得找工作難度最低,信心指數(shù)為3.20,60后覺得最難,信心指數(shù)為2.90。這是因?yàn)?0后工作年限短,崗位偏基礎(chǔ),跳槽成本低。
“年輕”,是最大的資本。他們敢于接受低起點(diǎn),永遠(yuǎn)懷揣向高處發(fā)動(dòng)沖刺的進(jìn)取心,這是其它年齡段的求職者所無法達(dá)到的。
諸多因素聚集在一起,形成了年輕白領(lǐng)們獨(dú)特的跳槽文化。工作的高頻率變動(dòng)并不是壞事,它恰恰說明了個(gè)人與公司的良性雇傭關(guān)系,大家都在不斷嘗試中尋找最佳的合作伙伴。

 

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