職場中，有的人熬了幾年也不見任何提升，而有那么一部分人則令人羨慕，職場身價蹭蹭上漲，而職場身價的衡量要看結(jié)果，也就是這個人創(chuàng)造了多少商業(yè)價值。高邦獵頭認為可以從以下三個方面提高自己進而提高職場身價。
1、提升商業(yè)價值
職場身價就是一個人的職場商業(yè)價值，而你價值的高低直接關(guān)聯(lián)三個要素：知識層次、機能水平、人脈圈子。這意味著，知識層次達到了一定的高度，技能方面晉升為專家，一個人的朋友圈子也就是這個人身價的大體反應(yīng)。試想一下，在知識層次方面，若達到了一定的高度，那么在工作中也能從更全面的角度分析問題、解決問題，從而在工作中脫穎而出。若在技能方面是專家，在新興領(lǐng)域便能獨領(lǐng)風騷。此外人脈資源、社交圈子在無意中也會增加你的機會，透露你的江湖地位。
2、鍛煉工作能力
提高身價最核心的一點，是不斷提高自己的能力，并且覆蓋到其他領(lǐng)域，讓用人單位覺得雇傭你是做的最正確的事情。當然，能力不是與生俱來的，需要通過自己的堅持、勤奮、努力，一步一步提高自己，在自己工作的領(lǐng)域中，有針對性的提高自己的工作能力，補充自己的短板，發(fā)揚自己的長處。
高邦獵頭認為一個人想要使自己的能力與職級、薪資匹配，就需要付出比普通人還要多的努力。
3、適當刷存在感
“需要非常有意識的刷自己的存在感”，這種存在感就是指個人曝光程度，即自己在百度或者Google上的搜索結(jié)果。懂得經(jīng)營個人品牌，不斷地提高這個結(jié)果，盡量讓自己的名字在所在行業(yè)達到一定的知名度。與此同時，在工作中可能會提倡少說話多做事的方式，但作為職場中的人，應(yīng)該明白適當在完成任務(wù)時向領(lǐng)導(dǎo)匯報，不僅僅匯報工作進度與執(zhí)行情況，還應(yīng)合理表達自己的付出與努力。此外，在公司的一些活動、晚會中表現(xiàn)自己的才藝等，這是除工作能力以外的社交能力。
高邦獵頭認為職場人適當?shù)厮⒋嬖诟?，增加知名度，有助于自己在企業(yè)內(nèi)部找到合適的定位。
