面試，作為找工作的必經之路，它考驗了一個人的多方面的能力。對于專業(yè)的面試官而言，他們可以不動聲色的“刺探”應聘者的信息，無論面對什么樣的應聘者、聽到什么樣的回答，他們總是面帶微笑，感覺內心毫無波瀾。深圳獵頭公司告訴你面試中那些不得不知的暗示小技巧，讓你快速看懂面試官的心理。
1、時間
如果與面試官的面談，時間沒有超過30分鐘，那么這很有可能就是一種不好的暗示了，對于HR而言，花時間去與不滿意的候選人面試是出于尊重和禮貌，若對對方沒有意向，一般聊上20分鐘左右；而如果能超過30分鐘，那就說明面試官對你的觀感很不錯。而
深圳獵頭公司認為在業(yè)務環(huán)節(jié)的面試中，如果時間少于30分鐘，那么很有可能是哪里表現(xiàn)不太好導致的。
2、問題
面試的主要形式大都是面試官問問題，求職者作出回答。第一種情況：假如面試官要求你更加深入的回答某些你已經答復過的內容，這是一個重要的信號。因為作為面試官問完問題就不說話或者只是按照問題清單提問，這樣他們就不會對你有深入的挖掘。第二種情況：在溝通完相關的工作經歷以及專業(yè)性的問題之后，如果被問到一些關于性格、生活方面的問題，那么恭喜你，這代表著在之前談論工作經歷以及專業(yè)問題時你的表現(xiàn)是不錯的。公司已經開始考察你的價值觀、性格等是否適合該崗位。這個大多適用一些高端面試。第三種情況：在面試接近尾聲的時候，面試官會把最后提問的機會留給求職者，當面試官對你非常感興趣的時候，自然會盡其所能地回答你提出的問題，并不斷核實自己對問題的回答內容是否能讓你感到滿意。
3、動作
通常我們提到的都是一些是關于應聘者的的小動作，例如蹺二郎腿、眼神不集中、不?？幢淼?，這些會引起面試官的反感。換個角度想，當面試官出現(xiàn)這些小動作時，暗示著什么呢？這就暗示著你不能引起他的興趣，此外
深圳獵頭公司認為如果面試官已經將手中的簡歷扣在桌子上或者你們之間已經沒有眼神的交流了，這也就預示著面試即將結束。這時你就不要再滔滔不絕的自由發(fā)揮了。
