面試，作為找工作的必經(jīng)之路，它考驗(yàn)了一個(gè)人的多方面的能力。對(duì)于專業(yè)的面試官而言，他們可以不動(dòng)聲色的“刺探”應(yīng)聘者的信息，無(wú)論面對(duì)什么樣的應(yīng)聘者、聽(tīng)到什么樣的回答，他們總是面帶微笑，感覺(jué)內(nèi)心毫無(wú)波瀾。深圳獵頭公司告訴你面試中那些不得不知的暗示小技巧，讓你快速看懂面試官的心理。
1、時(shí)間
如果與面試官的面談，時(shí)間沒(méi)有超過(guò)30分鐘，那么這很有可能就是一種不好的暗示了，對(duì)于HR而言，花時(shí)間去與不滿意的候選人面試是出于尊重和禮貌，若對(duì)對(duì)方?jīng)]有意向，一般聊上20分鐘左右；而如果能超過(guò)30分鐘，那就說(shuō)明面試官對(duì)你的觀感很不錯(cuò)。而
深圳獵頭公司認(rèn)為在業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的面試中，如果時(shí)間少于30分鐘，那么很有可能是哪里表現(xiàn)不太好導(dǎo)致的。
2、問(wèn)題
面試的主要形式大都是面試官問(wèn)問(wèn)題，求職者作出回答。第一種情況：假如面試官要求你更加深入的回答某些你已經(jīng)答復(fù)過(guò)的內(nèi)容，這是一個(gè)重要的信號(hào)。因?yàn)樽鳛槊嬖嚬賳?wèn)完問(wèn)題就不說(shuō)話或者只是按照問(wèn)題清單提問(wèn)，這樣他們就不會(huì)對(duì)你有深入的挖掘。第二種情況：在溝通完相關(guān)的工作經(jīng)歷以及專業(yè)性的問(wèn)題之后，如果被問(wèn)到一些關(guān)于性格、生活方面的問(wèn)題，那么恭喜你，這代表著在之前談?wù)摴ぷ鹘?jīng)歷以及專業(yè)問(wèn)題時(shí)你的表現(xiàn)是不錯(cuò)的。公司已經(jīng)開(kāi)始考察你的價(jià)值觀、性格等是否適合該崗位。這個(gè)大多適用一些高端面試。第三種情況：在面試接近尾聲的時(shí)候，面試官會(huì)把最后提問(wèn)的機(jī)會(huì)留給求職者，當(dāng)面試官對(duì)你非常感興趣的時(shí)候，自然會(huì)盡其所能地回答你提出的問(wèn)題，并不斷核實(shí)自己對(duì)問(wèn)題的回答內(nèi)容是否能讓你感到滿意。
3、動(dòng)作
通常我們提到的都是一些是關(guān)于應(yīng)聘者的的小動(dòng)作，例如蹺二郎腿、眼神不集中、不?？幢淼?，這些會(huì)引起面試官的反感。換個(gè)角度想，當(dāng)面試官出現(xiàn)這些小動(dòng)作時(shí)，暗示著什么呢？這就暗示著你不能引起他的興趣，此外
深圳獵頭公司認(rèn)為如果面試官已經(jīng)將手中的簡(jiǎn)歷扣在桌子上或者你們之間已經(jīng)沒(méi)有眼神的交流了，這也就預(yù)示著面試即將結(jié)束。這時(shí)你就不要再滔滔不絕的自由發(fā)揮了。
