作為一名高邦獵頭公司的資深獵頭，每天閱“歷”無數(shù)，感慨良多?？傆腥苏`以為工作后，玩命花錢捐學(xué)歷，就能從求職者中脫穎而出。實則不然！我們獵頭可不是吃素的！隨隨便便就能被你那些在職碩、博學(xué)歷證唬住！
今天高邦獵頭網(wǎng)來跟大家分享一下，如何在工作中充電、使力，才能喚醒獵頭對你的關(guān)注度！
首先，高邦獵頭網(wǎng)分享一下獵頭的工作流程：
1.客戶溝通
首先獵頭會與客戶（有招聘需求的公司）進行溝通，確認有關(guān)：職位要求、崗位職責(zé)、薪酬福利等的問題。進而再對職位要求進行綜合分析和系統(tǒng)評估。跟客戶（有招聘需求的公司）
2.制定方案
通過各種專業(yè)渠道搜尋候選人，并與初定人選進行溝通接觸。
3.人才篩選
獵頭會安排面試，在初定候選人名單中，進行篩選。
4.安排面試
向客戶（有招聘需求的公司）推薦篩選過后的精英候選人，并依據(jù)雙方時間安排面試；
5.服務(wù)跟蹤
當(dāng)候選人進入面試環(huán)節(jié)，獵頭會對每個環(huán)節(jié)進行跟蹤，實時掌握進度，直至候選人入職。通常獵頭的跟蹤服務(wù)會一直伴隨著候選人平安度過試用期。
從以上五步工作流程中，你不難看出讓獵頭發(fā)現(xiàn)你，最笨拙、最直觀、最粗劣的手段，還是簡歷！簡歷是求職的敲門磚，這句話絕不虛妄。
下面高邦獵頭網(wǎng)具體來分享一下獵頭和用人單位招聘過程中，最看重的部分。
【如何成為獵頭眼中的香餑餑】1.撰寫簡歷
沒錯，如果你不是業(yè)內(nèi)翹楚，獵頭很少會主動找上門！通常情況下獵頭會在網(wǎng)站上通過簡歷搜尋候選人，一份出彩的簡歷一定會讓你入了獵頭的法眼。
Tips：簡歷內(nèi)容一定要真實、有效，簡明、流暢。
【如何成為獵頭眼中的香餑餑】2.以往工作經(jīng)歷的描述
打開一份簡歷，獵頭往往最先關(guān)注的是你最近一期的一份工作經(jīng)歷，以及你過往就職公司在業(yè)內(nèi)的名頭和口碑。所以簡歷的職位描述部分，應(yīng)盡可能的流暢、清晰、有序。
通常獵頭會優(yōu)先篩選出2類人：
（1）空缺職位的需求，跟你目前日常的工作內(nèi)容非常相似。
（2）你以往就職過得公司，是“行業(yè)領(lǐng)頭羊”。
如果你中了其中一項或兩項皆中，那么你很容易獲得關(guān)注、得到獵頭的青睞，從而順利贏得面試機會。這個的中選機率高達80-90%。
【如何成為獵頭眼中的香餑餑】3.對“行業(yè)深入程度”的描述
同行業(yè)中的精英企業(yè)數(shù)量有限，所以獵頭在鎖定優(yōu)質(zhì)候選目標(biāo)后，會進一步篩選，對每位備選人做“行業(yè)深入程度”的評估工作。以判定你能否勝任未來的職位。比如：
A君：曾任“XX500強企業(yè)的中國區(qū)市場推廣部經(jīng)理”
B君：曾任“XX500強企業(yè)北京市推廣部總監(jiān)”
【獵頭對A、B兩人的評估分析】：
A、B兩人雖同屬大牛500強企業(yè)，但相比較之下，作為獵頭，我們肯定會優(yōu)選A君。
雖然B君的職位TITLE為總監(jiān)，看似級別高過A君。但A君所從事和駕馭過的業(yè)務(wù)范圍畢竟是大中華區(qū)！在這一點上B君是遠遠不能及的。
【1】. 在做深入篩選時，我們更看重候選人的“行業(yè)深入程度”！
說白了，就是盡量找到一個可以完全HOLD住“空缺職位”的人選。行業(yè)資歷越深越好！經(jīng)手過得相關(guān)業(yè)務(wù)“盤子”越大越好！
【2】. 除此之外，我們很看重候選人的管理能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，所以一定要在簡歷中加以體現(xiàn)！準(zhǔn)確描述自己在這方面的能力。包括：
（1）你的管理權(quán)限職能、下屬團隊的具體人數(shù)（如果下屬中有人獲得升遷，最好一并寫入簡歷）
（2）重點描述你入職以來，所負責(zé)的客戶服務(wù)或項目產(chǎn)品的進展情況
a. 你入職后，手中負責(zé)的客戶（產(chǎn)品）數(shù)量，以及該數(shù)量的變化。
b. 新開發(fā)客戶（項目產(chǎn)品）的名稱列表
c. 與客戶合作關(guān)系（項目產(chǎn)品）的維系（運營）時間
（3）曾經(jīng)榮獲過的嘉獎（或最能表現(xiàn)你能力的地方）
即便該獎項并非出自你的直接業(yè)務(wù)領(lǐng)域，但卻往往能夠真實地反映出一個人的潛質(zhì)和個人素養(yǎng)。
【如何成為獵頭眼中的香餑餑】4.個人業(yè)績描述，盡量用數(shù)據(jù)說話
在務(wù)必保證簡歷真實性的前提下，獵頭往往更注重你的個人業(yè)績描述。畢竟沒有業(yè)績支撐的職位描述，是沒有說服力的。
在現(xiàn)如今名目眾多的行業(yè)和職位TITLE中，其實對獵頭而言，最具參考價值的是：
【1】個人的工作業(yè)績
【2】量化成具體數(shù)據(jù)的個人成果展示
【3】成功案例的鮮活露出
【4】所處團隊或個人，榮獲過得相關(guān)的行業(yè)重量級獎項
Tips：具體體現(xiàn)形式參考，這里用銷售崗位舉例。業(yè)績描述可以寫為，諸如：“一年內(nèi)完成銷售額達三百萬元人民幣”、 “提前三個月完成當(dāng)年銷售任務(wù)”等，都會令獵頭和招聘公司對你的能力有個清晰的認識。
【如何成為獵頭眼中的香餑餑】5.教育背景和資格證書的描述
雖然英雄莫問出處，但實際上大多企業(yè)還是很看重人才 “出身”的，獵頭也會依照企業(yè)需求去找搜尋合適的人選。所以，簡歷中應(yīng)該明確寫明大學(xué)開始的教育背景，包括：學(xué)校名稱、所學(xué)專業(yè)、學(xué)位信息…等。
除了學(xué)歷證明以外，工作后靠個人充電獲得的各類“從業(yè)資格證”也可以在簡歷中體現(xiàn)出來。比如：CPA、建造師、人力資源管理師…等。這絕對是一個加分項！
