網(wǎng)友：作為新人，該如何調(diào)整自己的心態(tài)，盡快適應(yīng)企業(yè)環(huán)境？
高邦獵頭網(wǎng)：首先應(yīng)該調(diào)整自己的角色。大學(xué)生在學(xué)校里角色是比較簡單的，到工作單位以后，面對不同的角色要及時調(diào)整心態(tài)，面對上級的時候，就要要求自己以服從上級領(lǐng)導(dǎo)的管理為主要標(biāo)準(zhǔn)；面對同級就要以協(xié)作、互利為準(zhǔn)則投入工作。每個企業(yè)都有自己的文化，也有員工的行為規(guī)范，職場新人要主動了解這些行為規(guī)范，要知道哪些是企業(yè)提倡的，哪些是企業(yè)反對的，盡快適應(yīng)環(huán)境。
網(wǎng)友：我已經(jīng)工作兩個月了。老板喜歡我，希望我多學(xué)點(diǎn)東西，給我安排了好多工作?？晌曳炊鴰缀趺恳豁椆ぷ鞫紱]辦法做好。我該怎么辦？
高邦獵頭網(wǎng)：要分析不能做好工作的原因，看是由于時間緊張造成的壓力還是因?yàn)閭€人能力不足。如果是前者可以明確地向老板說明，同時在工作中要善于總結(jié)，同一類事做第二遍的時候就應(yīng)該比第一遍有所提高，找到竅門。要懂得工作首先是為了自己，這樣就有了工作的熱忱，從操作層面來說可以把老板交給自己的工作分類，比如哪些是日常工作，是應(yīng)熟練完成的；哪些屬于“分外”工作，需要提高自身能力才能完成，針對不同類型的工作分別來處理。另外記住，與老板坦誠溝通一定比不溝通、無精打采地工作要強(qiáng)。
網(wǎng)友：我工作很努力，但總遭到同事的抱怨，是我自己的工作方法有問題嗎？
高邦獵頭網(wǎng)：只有一個人抱怨你，可能是對方的問題，很多人都抱怨你，肯定是你自己的問題，其中一個可能的原因是信息交流不暢。也許你做的事情對方并不完全了解，也就無法配合你。每個人的工作時間和工作習(xí)慣不同，對同一件事情的重視程度也不同，溝通不夠就會造成彼此的不理解，相互抱怨最終會影響工作。
網(wǎng)友：我最近越來越對自己的工作沒信心了，生怕出錯，挨老板罵。請問，如何做才能令老板滿意？
高邦獵頭網(wǎng)：這可能與你的工作水平有關(guān)系，你應(yīng)迅速提升自己的能力。當(dāng)然老板發(fā)火也有可能是其他原因，比如在其他事情上不順心而通過指責(zé)你的工作來發(fā)泄。如果是這樣，也許你需要和老板主動溝通，主動詢問老板對自己的工作有什么不滿意的地方，如果確實(shí)是你的問題，加以改進(jìn)就是了。
網(wǎng)友：我今年夏天剛畢業(yè)，在一家網(wǎng)站做編輯，我不知道自己如何能與同事們打成一片。
高邦獵頭網(wǎng)：一個新人剛剛進(jìn)入職場會和企業(yè)的老員工有一個磨合期。雙方都會互相觀察，彼此認(rèn)可需要一定的時間。作為職業(yè)人，主要應(yīng)該以做好自己的本職工作為準(zhǔn)。當(dāng)然，也要處理好與同事和上級的關(guān)系。但處理好關(guān)系不見得非要打成一片，既然是職場，就要以工作關(guān)系為主。
網(wǎng)友：我新到這個單位，同事有事，我要湊份子嗎？我的工資太少了。
高邦獵頭網(wǎng)：湊份子是中國特有的一種團(tuán)隊建設(shè)的方式。你完全沒有必要和收入比你高很多的同事湊同樣多的份子，同事過生日，如果邀請你，時間允許應(yīng)該去。根據(jù)你的收入水平，適當(dāng)?shù)販惙葑印?nbsp;
