1. 別總是談錢
2.主動出擊聯(lián)系獵頭 定期保持聯(lián)系
假如你已經花時間和獵頭保持長期的聯(lián)系，不管你是否一致在尋找新工作，你都有可能是獵頭追逐的對象，其實，獵頭手里人才庫很多簡歷，不能一眼看中你，你可以主動研究專注于你這個領域的幾位獵頭，和他們進行電郵聯(lián)系，雖然現(xiàn)在沒有與你匹配的崗位，但是獵頭已經把您的信息錄入他們的數據庫，已經成功一大半。小編提醒：別天天和獵頭保持聯(lián)系頻繁，因為大家都這么忙，你有事沒事，大家都會煩人，換位思考，如果一個獵頭天天給你打電話，按月保持聯(lián)系，并且定期把自己取得成績項目告訴他們，他們自然而然就會關注你的成長。
3.如果獵頭推薦崗位 明確說明職業(yè)愿望
一旦有
獵頭給你推薦職位，首先要說明自己的職業(yè)愿望，不要太激動去面試，
獵頭會發(fā)現(xiàn)，為職業(yè)愿望過于模糊和寬泛的候選人推薦工作是有難度，他們更喜歡清楚自己職業(yè)期望的人才，如果面試和預期差太多，就去面試了，沒有成功怎么辦，是跟獵頭說：“謝謝你的推薦，不太合適，然后就不聯(lián)系了嗎”——NONONO重要的事情說三遍，這時你要和這個獵頭保持聯(lián)系，并告訴對方職業(yè)期望，后期你會得到優(yōu)先考慮的機會。
4. 讓嶄新的簡歷時刻出現(xiàn)在第一頁
這點不管是對普通簡歷還是獵頭都同樣實用，不管是一些HR的郵箱還是招聘網站上，他們每天時刻都接觸大量的人事信息，幾乎不可能把所有的候選人資料看完，所以要最大限度的被獵頭搜索到你的信息，要讓自己的簡歷出現(xiàn)在首頁，或者第二頁，因為一般人不會去看第三頁。
5.與獵頭談薪資的心理戰(zhàn)術
剛開始和獵頭談論工作期望不要過多的談錢，當獵頭推薦的崗位面試已經進入2輪后，他會根據企業(yè)的反饋主動和你談薪資，一般企業(yè)滿意之后他們會給你的工資低于你的預期，但是別傷心，如果你特別符合這個職位需求，那么他們會給你加錢，在企業(yè)眼中你是獵頭追尋的高層次人才，可以明確告訴獵頭企業(yè)開的工資是多少，福利怎樣，通常
獵頭會盡力為你爭取。如果這時候你不去，相當獵頭前期的工作都打水漂，他也拿不到相應的提成，所以你一定要和獵頭積極交流，他們會為你爭取期望的工資。
6. 不要過分給獵頭強調某些技能
如果個人信息中關鍵字過多，不但不會引起獵頭的注意，反而會讓人懷疑你的簡歷可信度，如果你某個特定域具有很高的技能，但該領域已經不是你職業(yè)生涯計劃中的一部分，那就不要在這上面話費過多筆墨，因為會打擾你網上個人資料。
7.充分使用獵頭 建立可信的聯(lián)系人
普遍職場人在使用智聯(lián)、58類招聘網站，但獵頭公司卻是許多高級人才的寶庫，各個領域的高端人才都會出現(xiàn)在這里，在獵頭公司可以把感興趣的人相互連接起來，如果想換工作可以讓
獵頭上的朋友幫你寫推薦信，讓你擁有可信任的聯(lián)系人。
