1. 別總是談錢
2.主動(dòng)出擊聯(lián)系獵頭 定期保持聯(lián)系
假如你已經(jīng)花時(shí)間和獵頭保持長(zhǎng)期的聯(lián)系，不管你是否一致在尋找新工作，你都有可能是獵頭追逐的對(duì)象，其實(shí)，獵頭手里人才庫(kù)很多簡(jiǎn)歷，不能一眼看中你，你可以主動(dòng)研究專注于你這個(gè)領(lǐng)域的幾位獵頭，和他們進(jìn)行電郵聯(lián)系，雖然現(xiàn)在沒有與你匹配的崗位，但是獵頭已經(jīng)把您的信息錄入他們的數(shù)據(jù)庫(kù)，已經(jīng)成功一大半。小編提醒：別天天和獵頭保持聯(lián)系頻繁，因?yàn)榇蠹叶歼@么忙，你有事沒事，大家都會(huì)煩人，換位思考，如果一個(gè)獵頭天天給你打電話，按月保持聯(lián)系，并且定期把自己取得成績(jī)項(xiàng)目告訴他們，他們自然而然就會(huì)關(guān)注你的成長(zhǎng)。
3.如果獵頭推薦崗位 明確說(shuō)明職業(yè)愿望
一旦有
獵頭給你推薦職位，首先要說(shuō)明自己的職業(yè)愿望，不要太激動(dòng)去面試，
獵頭會(huì)發(fā)現(xiàn)，為職業(yè)愿望過于模糊和寬泛的候選人推薦工作是有難度，他們更喜歡清楚自己職業(yè)期望的人才，如果面試和預(yù)期差太多，就去面試了，沒有成功怎么辦，是跟獵頭說(shuō)：“謝謝你的推薦，不太合適，然后就不聯(lián)系了嗎”——NONONO重要的事情說(shuō)三遍，這時(shí)你要和這個(gè)獵頭保持聯(lián)系，并告訴對(duì)方職業(yè)期望，后期你會(huì)得到優(yōu)先考慮的機(jī)會(huì)。
4. 讓?shí)湫碌暮?jiǎn)歷時(shí)刻出現(xiàn)在第一頁(yè)
這點(diǎn)不管是對(duì)普通簡(jiǎn)歷還是獵頭都同樣實(shí)用，不管是一些HR的郵箱還是招聘網(wǎng)站上，他們每天時(shí)刻都接觸大量的人事信息，幾乎不可能把所有的候選人資料看完，所以要最大限度的被獵頭搜索到你的信息，要讓自己的簡(jiǎn)歷出現(xiàn)在首頁(yè)，或者第二頁(yè)，因?yàn)橐话闳瞬粫?huì)去看第三頁(yè)。
5.與獵頭談薪資的心理戰(zhàn)術(shù)
剛開始和獵頭談?wù)摴ぷ髌谕灰^多的談錢，當(dāng)獵頭推薦的崗位面試已經(jīng)進(jìn)入2輪后，他會(huì)根據(jù)企業(yè)的反饋主動(dòng)和你談薪資，一般企業(yè)滿意之后他們會(huì)給你的工資低于你的預(yù)期，但是別傷心，如果你特別符合這個(gè)職位需求，那么他們會(huì)給你加錢，在企業(yè)眼中你是獵頭追尋的高層次人才，可以明確告訴獵頭企業(yè)開的工資是多少，福利怎樣，通常
獵頭會(huì)盡力為你爭(zhēng)取。如果這時(shí)候你不去，相當(dāng)獵頭前期的工作都打水漂，他也拿不到相應(yīng)的提成，所以你一定要和獵頭積極交流，他們會(huì)為你爭(zhēng)取期望的工資。
6. 不要過分給獵頭強(qiáng)調(diào)某些技能
如果個(gè)人信息中關(guān)鍵字過多，不但不會(huì)引起獵頭的注意，反而會(huì)讓人懷疑你的簡(jiǎn)歷可信度，如果你某個(gè)特定域具有很高的技能，但該領(lǐng)域已經(jīng)不是你職業(yè)生涯計(jì)劃中的一部分，那就不要在這上面話費(fèi)過多筆墨，因?yàn)闀?huì)打擾你網(wǎng)上個(gè)人資料。
7.充分使用獵頭 建立可信的聯(lián)系人
普遍職場(chǎng)人在使用智聯(lián)、58類招聘網(wǎng)站，但獵頭公司卻是許多高級(jí)人才的寶庫(kù)，各個(gè)領(lǐng)域的高端人才都會(huì)出現(xiàn)在這里，在獵頭公司可以把感興趣的人相互連接起來(lái)，如果想換工作可以讓
獵頭上的朋友幫你寫推薦信，讓你擁有可信任的聯(lián)系人。
