最近尋找候選人時(shí)，發(fā)現(xiàn)一個(gè)問題，想要看機(jī)會(huì)的人眼巴巴望著你但是條件不符合；條件符合的候選人又瞧也不瞧機(jī)會(huì)?？礄C(jī)會(huì)的人選確實(shí)很多，但是又和現(xiàn)在操作的職位匹配不上，黃金遍地都是，問題是獵頭顧問要怎么撿起來(lái)？
客戶都是非?，F(xiàn)實(shí)的，都喜歡有大公司工作背景的，不頻繁跳槽的，年齡不大的候選人，也就是A級(jí)候選人。但是A級(jí)候選人往往又比較傲嬌，因?yàn)楦揪筒怀罟ぷ鳈C(jī)會(huì)（當(dāng)然這也是獵頭顧問存在的意義，為不愁工作的人推薦更好的發(fā)展機(jī)會(huì)）。A級(jí)候選人中愿意去二線公司發(fā)展的，肯定需要在職級(jí)以及薪資上有所提升。而B級(jí)或C級(jí)候選人推薦到客戶公司多數(shù)是石沉大海，了無(wú)音訊，完全是浪費(fèi)時(shí)間。影響離職的因素有很多，除去外部因素，更多的是候選人自身原因。一個(gè)成熟的職業(yè)經(jīng)理人，考慮新機(jī)會(huì)大多就方面原因：
1）受委屈了：可能是候選人情商不高，職場(chǎng)關(guān)系處不好；
2）薪資低：錢少活兒多加班累前途遙遙無(wú)期，加之互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)近兩年薪資待遇爆增，同行朋友易比較心理不平衡。
獵頭顧問必須敏銳把握動(dòng)搖候選人的點(diǎn)，然后無(wú)限放大，試圖說服候選人考慮新機(jī)會(huì)，以提升自我能力和肯定自身價(jià)值。
