“朋友圈”是由熟人和半熟人組成的“關系圈”。它是現(xiàn)實社交在網(wǎng)絡世界的延伸，也是個人獲取信息的重要渠道。在“朋友圈”中，有同學，家庭成員，親戚和同事共同組成一個不同大小的圈子。我們每個人都必不可少地存在在其他人的人脈圈中，專業(yè)的獵頭則可以將這些人脈關系在需要時進行合理且有效的利用。高邦獵頭認為，獵頭顧問只有掌握一定的技巧才能打造出優(yōu)質的職場朋友圈。
第一步，打造個人IP。
要成為專業(yè)的獵頭，要懂得主動學習和掌握知識，了解招聘流程，了解客戶和候選人，所以你需要一定數(shù)量的電話、面試，去豐富自己的知識庫。對于獵頭行業(yè)的基礎專業(yè)名詞要把握好，不懂要多向leader或者候選人求教，有禮貌，客氣的像別人請教你不熟悉的內(nèi)容，要做到勤學好問，沒有人會拒絕努力的人。只有這樣你才能快速在短時間內(nèi)積累這個職位的具體要求，摸清楚這個行業(yè)的上下游和分類。這些學到的知識，就是我們同客戶溝通的資本。
第二步，建立職場分組。
所謂的“工作場所朋友圈”就是加入到工作中的同事，老板，客戶和同行。人們在工作場所創(chuàng)建“職場朋友圈”的第一步是區(qū)分生活和工作。無論是在現(xiàn)實生活中還是在微信上，作為一個專業(yè)的工作場所，你必須知道工作是工作，生活就是生活。無論老板有多好，與同事的關系和諧，生活中的情感帶入工作場所仍然不方便。但又不想兩個微信換來換去那么麻煩，那建立一個職場分組是再好不過的了。
第三步，定位方向要找好。
既然要成為獵頭行業(yè)的頂尖獵頭，那么我們對我們自己的定位當然也是頂尖獵頭，古話說得好，物以類聚，人與群分，只有自己足夠優(yōu)秀才能夠吸引到更多的優(yōu)秀候選人跟獵頭同行，自己都瞧不起自己的工作與自己，就談不上與優(yōu)秀的人同行，所以讓自己變得更有價值，讓更多的優(yōu)秀的人繞著自己轉，這才是一個優(yōu)秀的頂尖獵頭該有的姿態(tài)。
第四步，參加與組織有意義的活動。
多參加活動讓自己手中的優(yōu)秀人脈能夠互動起來，讓自己的朋友與朋友之間產(chǎn)生聯(lián)系，朋友與朋友之間的相互幫助也會記得自己的好，讓整個關系網(wǎng)編制的越來越大，這樣就會有更多的優(yōu)秀人才自愿的參與到這個關系網(wǎng)來為我所用，每個優(yōu)秀的人都是希望認識更多優(yōu)秀的人，希望在優(yōu)秀的人的身上學到更多優(yōu)秀的東西，所以高邦獵頭講如何活用手中資源相當?shù)闹匾?
第五步，保持聯(lián)系，掌握候選人近況。
不論獵頭是否為候選人成功介紹了轉職職位，獵頭和候選人的聯(lián)系都不應該斷掉，就像朋友之間一樣，也會時不時地聊聊近況，對于獵頭來說更應該與候選人時常保持聯(lián)系，掌握候選人的近況。比如，候選人目前在哪個公司、什么職位，工作進展是否順利，是否有跳槽的想法，周邊的同事朋友是否有跳槽意向等。
高端人才作為一種資源，是需要獵頭長期維護和跟進的。獵頭顧問要想在獵頭行業(yè)前途無量需要靠自己用心打造好朋友圈，不斷豐富自己的知識，這樣才能在行業(yè)立足。
