老板都希望能夠用到優(yōu)秀的員工，許多HR通過(guò)成千上百個(gè)面試尋找到的人才卻不一定好用，這主要是在用人的過(guò)程中忽略了一些問(wèn)題，在工作中有最好的技能人，并不一定是你最佳的聘用人?？?/span>獵頭公司如何為企業(yè)尋找最優(yōu)秀的人。
二十一世界最寶貴的就是人才，人才決定發(fā)展，人才成就財(cái)富。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代決定了人才主權(quán)時(shí)代。特別是社會(huì)的高級(jí)人才、精英的價(jià)值對(duì)整個(gè)社會(huì)發(fā)展的重要性，真正制造金錢(qián)的不再是那些手握金錢(qián)資本家，而是那些擁有智慧頭腦和高科技知識(shí)的人才。當(dāng)下如何獵人才、爭(zhēng)人才、留人才也處在激烈的競(jìng)爭(zhēng)之中，人才成為企業(yè)的心臟，整個(gè)社會(huì)彌漫著爭(zhēng)奪人才的硝煙。
獵即獵取，頭即頭腦，是智慧、知識(shí)的所在。獵頭公司就是將網(wǎng)絡(luò)人才輸送給企業(yè)，使高級(jí)人才和精英頭腦中的前沿技術(shù)信息和管理知識(shí)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。對(duì)于獵頭的看法，基于不同喜好、不同經(jīng)驗(yàn)、不同認(rèn)知的人看法截然不同。但不管是褒是貶，獵頭行業(yè)已經(jīng)深深地嵌入我們的生活中，對(duì)社會(huì)發(fā)展起著不可忽視的重要性。特別是對(duì)那些渴求人才的企業(yè)和身懷絕技的精英而言，獵頭公司具有相當(dāng)重要的影響。
獵頭讀人才、讀企業(yè)、讀老板、讀職位
獵頭顧問(wèn)的讀人既是考察尋找到的人才。在尋找的過(guò)程中需要對(duì)人才學(xué)歷、資歷、經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)等方面進(jìn)行篩選，而且不僅看外在的這些能力，還要讀人才的思想和動(dòng)機(jī)是否與企業(yè)文化匹配。經(jīng)過(guò)篩選后的人才還將于獵頭顧問(wèn)進(jìn)行當(dāng)面面試，通過(guò)各種問(wèn)題專(zhuān)業(yè)分析后進(jìn)行打分，最終提供給企業(yè)人才的完整信息。
獵頭公司還需要讀企業(yè)、讀老板、讀職位，了解企業(yè)真正需要的是什么人才，老板喜歡的是什么樣的人才，職位到底需要什么樣的人才。通過(guò)解讀了解了這些就能更準(zhǔn)確的找到企業(yè)需要、老板滿意、能勝任職位的最合適的人才。
獵頭公司為企業(yè)尋找最優(yōu)秀的人才
獵頭公司推薦的人才，是根據(jù)企業(yè)需求在各個(gè)行業(yè)人才資源中篩選的，從上百份資源中根據(jù)企業(yè)需求選定1-2個(gè)最優(yōu)秀的目標(biāo)人選。獵頭推薦原則是為用人單位推薦與企業(yè)最匹配的人才，就算做不成，也不能隨意的推薦人才。
獵頭的跟蹤服務(wù)
獵頭公司在推薦過(guò)人才后，并不是撒手不管了，要對(duì)企業(yè)和人才負(fù)責(zé)到底。與企業(yè)和人才溝通工作中的疑慮和煩惱，為企業(yè)和人才搭建共同交流、發(fā)展的橋梁。真正讓企業(yè)留住人才、發(fā)揮作用。
獵頭公司是企業(yè)與人才發(fā)展的橋梁，三者互相聯(lián)系、相互依存、共同發(fā)展和提高。獵頭并不是一個(gè)簡(jiǎn)單的工作，高邦獵頭網(wǎng)能夠?yàn)槿瞬藕侠淼呐渲?，讓合適的人在合適的時(shí)間遇到更好的企業(yè)。
