“靠譜”涵蓋了一個人的能力、人品和協(xié)作度等職場基本要求，靠譜就是凡事有頭有尾、善始善終。但是在工作中你有時并不能保證每件事情都能盡善盡美，那么一個人靠不靠譜，高邦獵頭講能從這些小方面見微知著。
1.張口閉口“沒問題”
很多人為了搞好職場上的人際關(guān)系，展現(xiàn)自己的能力，讓別人覺得自己靠譜，在面對別人有事相求的時候，往往會說“交在我身上了，放心吧”。當(dāng)別人把希望寄托到他身上的時候，他往往又敷衍了事，長此以往并沒有讓我們覺得他樂于助人，反而有些裝逼。
2.沒有計劃
工作缺乏計劃的話，靠譜一說直接成無稽之談。
3.沒有階段性反饋
很多人做事就是不喜歡時時反饋給領(lǐng)導(dǎo)，到了事情末尾才發(fā)現(xiàn)自己的工作出了問題甚至直接失敗，這樣直接無法補(bǔ)救。在職場中你沒辦法保證你每項工作都能遂人意，但是你可以輕而易舉的對所有工作做到階段性反饋，基本上在你反饋的時候，你的領(lǐng)導(dǎo)給你的改進(jìn)意見都會促成你完成工作。
4.一次失聯(lián)可能永久失信
不管是在與同事之間的交流，甚至是你在戀愛的階段與你的另一半進(jìn)行交流。如果對方說到自己手機(jī)沒電了，在一段時間后他還能準(zhǔn)時告訴你剛充上電，這樣的人不必多說你都會覺得他很可靠。如果你處在一個隨時待命的工作崗位，那么如果有突發(fā)事件你能立刻聯(lián)系上，這就是你最大的靠譜。
