我們步入職場后，就都會經(jīng)歷一些面試，面試也不可能都是成功的，總會有失敗的時候，我們在面試可能會選好一些自我感覺還不錯的公司，可以經(jīng)歷面試后卻沒有被錄取，內(nèi)心難免有所失落感。要知道自己面試的時候問題究竟出現(xiàn)在哪里才能總結(jié)經(jīng)驗，下次注意。下面職場達(dá)人就告訴你面試失敗的原因，讓你不再“踩雷”
一、缺乏自信
我們在找工作時會看用人單位這個崗位招多少人，最不自信的就是直接問用人單位”對用人單位來講，招一個和十個也沒多大區(qū)別。招幾個不是關(guān)鍵，而在于你能不能成為這一個或十個人之一，你有沒有能力讓用人單位看上你?！澳銈円灰?？”這樣詢問的女性，首先給自己打了“折扣”,沒有自信的表現(xiàn)之一。面對自信如此不高的人，用人單位剛好順?biāo)栖?，就會把你從名單中去除?/span>
二、急問待遇
“你們的待遇怎么樣？”“你們包食宿嗎？電話費、車費報不報銷？”有些應(yīng)聘者一見面就急著問這些，不但讓對方反感，并且會使獵頭對你產(chǎn)生“不談工作就談條件，何況我還沒說要你呢”這樣不理想的想法。談工資是你的權(quán)利，這沒什么大事，關(guān)鍵要找對時間。一般在雙方已有初步聘用意向時，再委婉地提出來。
三、我有人
面試中剛開始就套近乎，不分場合地說“我是你們公司某領(lǐng)導(dǎo)的親戚”、“我和某某是朋友”等等。這種話主考官聽了會反感。如果你說的那個人是他的頂頭上司，主考官會覺得你在以勢壓人；如果主考官與你所說的那個人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這樣引出的結(jié)果很可能就是自我遭殃。
四、不合邏輯
面試的獵頭問：“談一談你的一次工作上失敗的經(jīng)歷?！被卮穑骸拔矣X得我好像沒有失敗過?！比绻@樣說，在邏輯上講不通。又如考官問：“你有何優(yōu)缺點？”回答：“我可以勝任一切工作?！边@也不符合實際。
六、不正面回答問題
例如主考官問：“關(guān)于工資，你的期望值是多少？”應(yīng)聘者反問：“你們打算出多少？”這樣的反問就很不禮貌，好像是在談判，很容易引起主考官的不快和敵視。
以上就是高邦獵頭網(wǎng)專家對于職場面試失敗的原因的相關(guān)介紹，如果你有相似的經(jīng)歷，如果你也面臨了工作面試的失敗，不要怕，希望上述介紹的內(nèi)容能幫助你，希望你工作順利。
