我國(guó)從來(lái)不缺人，但是卻最缺人才，特別是那些有技術(shù)有能力的人才。企業(yè)為了尋找高科技人才，不惜重金委獵頭公司進(jìn)行高端人才挖掘。獵頭看中人才的哪些方面。
獵頭看中優(yōu)秀的教育背景
經(jīng)常聽到大家說現(xiàn)在企業(yè)招人只看能力不看學(xué)歷的，其實(shí)不是這樣的，如果兩個(gè)人的能力和工作經(jīng)驗(yàn)都差不多的話，但是一個(gè)是本科生，一個(gè)是中專生，企業(yè)肯定會(huì)選擇本科生的，而且很多企業(yè)崗位上就有學(xué)歷要求，有的是要求本科以上，有的是要求研究生以上學(xué)歷，竟然能委托獵頭公司招聘的肯定是高級(jí)人才，所以對(duì)學(xué)歷也要求比較高。
獵頭看中豐富的工作經(jīng)歷
在同一領(lǐng)域有8～10年以上工作經(jīng)驗(yàn)的候選者更受獵頭公司歡迎。因?yàn)檫@類候選者具有扎實(shí)穩(wěn)定的基礎(chǔ)，并累計(jì)了一定的行業(yè)朋友圈，在職業(yè)規(guī)劃中也具有調(diào)理性，更能清楚的知道自己的需求。如果是在行業(yè)內(nèi)排名前茅的企業(yè)工作個(gè)8～10年以上的候選人更受獵頭公司青睞，可以學(xué)習(xí)同行業(yè)規(guī)范化的管理和先進(jìn)的技術(shù)。
獵頭看中較高的職業(yè)穩(wěn)定性
獵頭公司在搜索簡(jiǎn)歷的時(shí)候首先會(huì)pass匹配度不高的簡(jiǎn)歷，其實(shí)就是pass掉那些工作不穩(wěn)定的簡(jiǎn)歷，很多人一年換一次工作甚至一年換幾次工作，這樣的簡(jiǎn)歷獵頭公司不會(huì)考慮的，現(xiàn)在對(duì)人才要求一般穩(wěn)定在3到5年，但也不是在一家企業(yè)呆的越久越好，這樣的人才會(huì)讓人理解為不思進(jìn)取、安于現(xiàn)狀等。
獵頭看中出色的業(yè)績(jī)
企業(yè)委托獵頭公司招的人有較強(qiáng)的工作能力的人，而不是有潛力的人，是能到崗后再最短的時(shí)間里適應(yīng)現(xiàn)在有的工作和環(huán)境，并能再段時(shí)間里能為企業(yè)創(chuàng)造利益的人。所以獵頭公司要找那些有出色的業(yè)績(jī)的人，做過什么項(xiàng)目，擔(dān)任什么角色，得到什么樣的結(jié)果等等，這些都是獵頭公司參考的對(duì)象。如果想找潛力股，企業(yè)更看重應(yīng)屆畢業(yè)生。
