隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，近年來，人才需求不斷增加。中國還有大量的獵頭公司，以滿足人才需求。一些不專業(yè)的獵頭公司大大降低了獵頭行業(yè)的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。不能為企業(yè)提供一些優(yōu)秀的人才，服務(wù)期限等，會(huì)給企業(yè)帶來一定的損失，高邦獵頭公司將有一個(gè)完整的招聘服務(wù)流程，以確保人才能夠及時(shí)交付給企業(yè)，為企業(yè)創(chuàng)造更大的利益。
高邦獵頭公司服務(wù)流程如下：
1.簽署協(xié)議：簽署協(xié)議以進(jìn)一步明確相互責(zé)任，權(quán)利和義務(wù)。
2.需求分析：獵頭公司與客戶討論具體崗位和人才需求，了解客戶需要什么樣的類型、經(jīng)驗(yàn)和素質(zhì)的人才。同時(shí)，可以了解客戶的企業(yè)文化，管理狀況，工作環(huán)境，并在必要時(shí)與最高級(jí)別的責(zé)任人溝通，確保候選人能夠適應(yīng)客戶需求并長期穩(wěn)定地工作。
3.市場調(diào)查：了解市場分析并與客戶溝通。溝通的目的是尋求有效的匹配。
4.提交搜索建議：獵頭公司對任務(wù)的理解，訪問的目標(biāo)和渠道，訪問計(jì)劃和其他相關(guān)建議。
5.人才搜尋和篩選：從獵頭公司的人才庫中篩選和啟動(dòng)特定地區(qū)或行業(yè)的兼職獵人和信息收集顧問，進(jìn)行有針對性的廣泛人員訪談，并在必要時(shí)與客戶保持溝通和討論;仔細(xì)篩選，評估和調(diào)查，以確保人才的適當(dāng)性和準(zhǔn)確性。
6.人才推薦：以保密報(bào)告向客戶提交合適的候選人，并安排候選人接受客戶的面談，共同討論是否適合或需要加強(qiáng)哪些側(cè)面的調(diào)查。
7.完成建議：通過第5步和第6步，客戶可以找到合適的人才，幫助解決與招聘人才相關(guān)的問題。
高邦獵頭公司的服務(wù)流程不僅為企業(yè)提供優(yōu)秀的人才，更重要的是，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。
