越來越多的企業(yè)選擇獵頭公司來為企業(yè)添加人才，能夠?yàn)槠髽I(yè)找到合適的人才也不是一件容易的事，這就需要獵頭有一定的能力，那么優(yōu)秀的獵頭應(yīng)該具備哪些條件呢？
優(yōu)秀的獵頭應(yīng)該具備哪些條件：
1、優(yōu)秀的獵頭參謀可以熟練運(yùn)用各種網(wǎng)絡(luò)工具并敏捷找到人才線索；
2、優(yōu)秀的獵頭參謀應(yīng)當(dāng)履歷豐厚，曾在多家公司從事過很高的職位，這么對(duì)人才和客戶才干供給有參考價(jià)值的定見；
3、優(yōu)秀的獵頭參謀應(yīng)對(duì)需要公司和職位有必定了解，可以精確了解職位的需要；
4、優(yōu)秀的獵頭參謀至少從事獵頭事務(wù)五年以上，其間包含做過三年以上的獵頭專員作業(yè)，有著豐厚的獵頭經(jīng)歷；
5、優(yōu)秀的獵頭參謀有過杰出的成功案例和業(yè)績；
6、優(yōu)秀的獵頭參謀格外長于保存公司機(jī)密，更能確保應(yīng)聘人員的工作安全，嚴(yán)守獵頭行規(guī)。
7、優(yōu)秀的獵頭參謀具有極高的工作道德，對(duì)人才和客戶高度負(fù)責(zé)，而不只是為了賺錢。
8、優(yōu)秀的獵頭參謀通常具有杰出的人力資源作業(yè)背景，可以供給工作開展指導(dǎo)及面試竅門。
9、優(yōu)秀的獵頭參謀服務(wù)態(tài)度杰出，長于交流和表達(dá)，與他們交流總能使人感到心境愉悅，并可以聽到他們發(fā)自肺腑的勸告和主張；
10、優(yōu)秀的獵頭參謀站在客戶的角度考慮問題。
11、優(yōu)秀的獵頭參謀應(yīng)有激烈的責(zé)任感和品牌保護(hù)認(rèn)識(shí)。
以上從十一個(gè)方面表述了優(yōu)秀的獵頭應(yīng)該具備哪些條件，相信你也有所了解，希望對(duì)你有所幫助。
