獵頭，意為物色人才的人或者機(jī)構(gòu)，是幫助優(yōu)秀的企業(yè)找到需要的人才，獵頭市場需求旺盛，很多人都看好這個(gè)市場，紛紛轉(zhuǎn)行獵頭行業(yè)。其實(shí)剛?cè)胄械男氯藢ΛC頭行業(yè)的工作流程似懂非懂的狀態(tài)，作為高邦獵頭顧問，以個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)大概跟大家說說自己平時(shí)的工作流程是怎么樣的。
1、負(fù)責(zé)市場拓展，尋找與維系客戶關(guān)系。
通過不同的渠道尋找客戶，比如獵頭公司自己的簡歷庫；招聘網(wǎng)站；人脈（有認(rèn)識的人就是適合這個(gè)職位）（社交網(wǎng)站也屬于這一列)；去客戶同行企業(yè)找合適的人。高邦獵頭有自己的聚獵系統(tǒng)，通過打電話，微信，郵件等方式跟客戶取得聯(lián)系，詢問客戶是否招人，招人的需求目標(biāo)是什么，然后歸納總結(jié)。
2.鎖定客戶需要的人才。
經(jīng)過基本尋訪調(diào)查工作后，基本上可以確定什么類型的人選才是企業(yè)需要，獵頭顧問把客戶需要的人才遞交給獵頭主管審核，進(jìn)行匹配，尋找適合企業(yè)需要的一些人才，這與獵頭的嗅覺、判斷力有關(guān)，如果沒有一定的經(jīng)驗(yàn)，是很難找到合適人選的。
3.推薦候選人。
獵頭顧問會(huì)把篩選出來的人才聯(lián)系方式推薦給企業(yè)。
4.面試候選人。
企業(yè)遇到適合的人才會(huì)進(jìn)行面試，告知候選人具體面試時(shí)間。
5.反饋意見。
面試結(jié)束后，獵頭顧問會(huì)向企業(yè)以及候選人了解想法，然后分別反饋給對方，通常來說，前來面試的候選人會(huì)更加看重面試官的想法，即便未能通過面試考核，也想要了解具體原因，為以后的求職面試奠定堅(jiān)持的基礎(chǔ)。
6.應(yīng)聘成功。
如果雙方溝通都非常順利，雙方都有意向，最終達(dá)成一致，那就可以順利簽訂合同了，在員工試用期內(nèi)，高邦獵頭一般給企業(yè)至少3個(gè)月的試用期，以確保這份工作是否確實(shí)適合這個(gè)人才，這個(gè)人才是否真的喜歡這份工作。
7.開票。
試用期過后，企業(yè)與人才簽訂合同，說明高邦獵頭顧問的工作完成了，顧問就可以跟企業(yè)簽訂合同，企業(yè)要向獵頭支付費(fèi)用。但是并不意味，獵頭顧問的工作就真正結(jié)束了，后期還要做好訪問工作，多聯(lián)系客戶與企業(yè)的關(guān)系。
看似簡單也枯燥的工作，一直無循環(huán)的重復(fù)，但是作為高邦獵頭顧問一點(diǎn)度不覺得急躁，因?yàn)槲叶迷诠ぷ髦姓业綐啡?，雖然工作流程一成不變，但是每一天都是新的一天。
