步入職場這個環(huán)境，也許你想安安分分，不爭不搶，做個老實人，但是總有人會覺得你妨礙了他們，于是會想方設(shè)法的在背后給你捅刀子，你如果總是自己默默忍受，也不反擊，小人一定會越來越過分。所以高邦獵頭認為對待欺負過自己的小人，就應(yīng)該進行反擊。
1.和小人保持適當?shù)挠H密
對付小人，我們就不能讓自己處在一個被動的地位，小人的心胸都是非常狹窄的，你越是逃避，他越覺得你在鄙視他，因此保持一個正常的交往距離就可以了。主要是做好自己的事情，保持一個正常的態(tài)度，只有能力夠強，才能讓小人從內(nèi)心認可你。
2.說話不說全，留三分在心里
和小人聊天時，說話一定要注意，話不要說的太全，留幾分在心里，尤其是避免和小人聊領(lǐng)導(dǎo)，聊同事，否則以后就會成為他們對付你的證據(jù)。因為和小人聊天，他們總是可以把你繞進他們的圈套里，而你只會說多錯多，所以面對這樣的情況時，就要警惕他們的陷阱，最好盡快轉(zhuǎn)移話題。
3.避免雙方產(chǎn)生利益沖突
小人對自己的得失都非常的在意，如果你與他們產(chǎn)生了利益沖突，他們一定是以此為借口對你進行無數(shù)次的壓榨。
4.留心失利的小人
人都會有失利的時候，如果這時候你表現(xiàn)出太高興，小人不一定記得住你的好，但一定記得你的嘲笑，所以等他有機會了，一定會還這個恥辱的。所以小人失利時，最好不要去招惹他，少為自己樹立一個潛在的敵人。
職場免不了遇見小人，但是如果你沒有足夠的資本與他們對抗，就不要傷敵八百自損一千，能夠不費力的解決問題才是最聰明的做法。
