首先，在心態(tài)上，身為部下的是怎樣看待這份工作，又是怎樣看待自己的直屬上級？要談升職，必需要先理清，上級與自己的關(guān)系如何處理，若自己心態(tài)都不準確，才能嚴重不足又不思出息，還將公司及上級視為敵人，是找自己費事的人，還談啥升職呢？獵頭公司認為還是先管好自己再談。下面我們來看看獵頭公司談老板會喜歡什么樣的下屬。
獵頭公司談老板會喜歡什么樣的下屬，想要做到“升職”的職業(yè)者，獵頭公司認為有必要具有的條件包含：
1.明白的職涯方針：知道自個真實所尋求的是啥，究竟是只求個溫飽，仍是有激烈的上進心及企圖心，想爬到某個方位。
2.心態(tài)要準確：有必要把主管當成是可協(xié)助自個達到方針的主要資本，而非妨礙，如此方能盡力去運營和主管的互動關(guān)系，取得主管的信任，并盡力幫主管完結(jié)任務(wù)，成果主管，天然也就能成果自個。
當然，作業(yè)者也需評估主管自身是不是具有專業(yè)才能，而且樂于授權(quán)，若非如此，加上全體組織文明無法讓有才能的人出面，作業(yè)者應(yīng)良禽擇木而棲，提前離任。
3.喜愛學習生長：情愿推遲享樂，尋求長時間的利益最大化。美國史丹佛大學曾做過一個對于棉花糖試驗顯現(xiàn)，能推遲享樂而取得2倍獎賞的小孩，長大后，對比能注重人際關(guān)系、尊敬他人、拿手自律、對比會處理壓力，成果會比別的小孩高出很多。也唯有具有這種特質(zhì)的人，方能在面臨各種類型的主管時，堅持自個的方針，并找出因應(yīng)的對策，自動“辦理老板”，挺老板，也能讓老板挺你。
