獵頭推薦的成功率高于個人直接應(yīng)聘，這是因為獵頭可以向企業(yè)推薦具有相對較高匹配度的候選人。但面試的表現(xiàn)更為重要，如果條件匹配，面試時沒有發(fā)揮好，則成功率大大降低。如果有獵頭顧問推薦你，請與獵頭顧問多溝通，做好面試準(zhǔn)備，爭取提高成功率。
有兩個因素決定變數(shù)：
1、首先是獵頭的專業(yè)性以及為其服務(wù)的公司成功率或信任度。一般來說，優(yōu)秀的獵頭公司將長期在專業(yè)領(lǐng)域運營企業(yè)和人才庫資源。企業(yè)長期合作將獲得一定程度的信任和認可，其推薦的成功率將高于普通獵頭公司。當(dāng)然，這種獵頭將會為自己的品牌負責(zé)，在推薦候選人時，會更多地溝通并了解候選人的情況。這樣的過程，獵頭會繼續(xù)推薦你，成功率會很高，因為你從專業(yè)的角度被認可的。
2、另一方面，候選人自身的素質(zhì)和面試現(xiàn)場的展現(xiàn)，但總體來說，如果候選人符合企業(yè)的職位要求，當(dāng)然，機會很大。
一位高級顧問說：一份成功的offer，用人單位給出的條件，獵頭的資歷和候選人的資歷都有關(guān)聯(lián)。獵頭公司是一個很好的橋梁，可以幫助雙方更好地了解彼此的情況。獵頭工作做得好。這有利于企業(yè)和候選人之間的長期穩(wěn)定合作。
