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中高端人才招聘,為什么要找獵頭

中高端人才是企業(yè)的中心,企業(yè)在中高端人才的招聘上也下了很大的工夫,獵頭服務(wù)的出現(xiàn),讓許多企業(yè)開始接觸到獵頭服務(wù),并借助獵頭公司來幫助招聘,那么中高端人才招聘,為什么要找獵頭呢?企業(yè)一定有自己的原因。


1、成本不高

一般來說,獵頭成功后委托客戶要支付首年年薪的三分之一作為傭金。尋訪獵取中高級人才的成本比較高,同時(shí)帶給客戶的利益很大?,F(xiàn)在企業(yè)如果通過傳統(tǒng)的方式去招聘,這些費(fèi)用也不一定比找獵頭公司便宜,而且效果也不定好,企業(yè)傳統(tǒng)招聘一般包括廣告費(fèi)、招聘人員的工資及辦公費(fèi)用、面試成本等等,如果這些一起綜合算下來,可能比獵頭費(fèi)用少一點(diǎn)或者就差不多。

       2、效率高,不回影響企業(yè)項(xiàng)目

中高端人才往往在企業(yè)是占據(jù)比較大的一面,人才如果流失,對企業(yè)有一定的影響,對于某些高級職位,企業(yè)自身很可能用一兩年也找不到合適的人才,而獵頭大多能在2-3個(gè)月內(nèi)完成訂單。許多項(xiàng)目就因?yàn)殛P(guān)鍵人才不能及時(shí)到位而遲遲不能運(yùn)作甚至流產(chǎn),這種損失與獵頭的費(fèi)用相比到底孰重孰輕!


       3、人才質(zhì)量有保障
 
對于用人單位來說,中高端人才是可遇不可求,企業(yè)希望找到穩(wěn)定的適合企業(yè)的人才,而想穩(wěn)定那么人才的質(zhì)量一定有過關(guān),人才市場上多為流動(dòng)性較大的低端職位的求職者,很難找到能直接上手的中高端人才。隨著獵頭行業(yè)的逐步發(fā)展,很多優(yōu)秀的高端人才也都傾向于借助獵頭服務(wù)來實(shí)現(xiàn)自己職業(yè)生涯的華麗轉(zhuǎn)身。而獵頭就是從這類人才中精心挑選出最符合客戶要求的人,所以,人才質(zhì)量是非常有保障的。

       4、人才背景比較清楚
 
獵頭公司有專業(yè)的團(tuán)對對一些人才及企業(yè)高管進(jìn)行背景了解,所以在為企業(yè)招聘時(shí)不用擔(dān)心人才的背景復(fù)雜,獵頭對候選人的背景要做非常徹底的調(diào)查,甚至有些人才都是獵頭顧問跟蹤了一兩年以上,幾乎掌握了它的全部資料及發(fā)展動(dòng)向,這也是普通的招聘渠道很難做到的。

       5、后備人選隨時(shí)提供
 
獵頭公司不僅僅是為企業(yè)及時(shí)提供所需人才,也為以后有需求做好基礎(chǔ),獵頭除提供客戶所需要的人選外,會建立自己的人才庫,以備不時(shí)之需。

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