經(jīng)常做企業(yè)HR會抱怨說現(xiàn)在的簡歷毫無任何價值，而自己搜簡歷，就是那么幾個熟悉的面孔在循環(huán)，他說他的工作很乏味。面對這如此般無味的工作，高邦獵頭認為必須掌握它的相同與不同之處，從而才能不被那表面的現(xiàn)象所迷惑，最后讓自己正確的認識和選擇而避免錯過優(yōu)秀人才。十一月，本來就不是招聘的季節(jié)，那簡歷是否有價值，取決于你招聘什么崗位和選擇了什么招聘渠道。高邦獵頭講無論你何時招聘，請務(wù)必要知道招聘的四部曲。
第一步：搞清楚用人部門的招聘具體需求，比如用人部門到底想找一個什么樣的人，你心里面就要有一個與之匹配的人才畫像，此點為真的不能忽略；
第二步：根據(jù)我們的招聘需求，我們一定要選擇合理的招聘渠道。招聘渠道如下：
獵頭服務(wù)、報紙或其他媒體的招聘、校園招聘、人才市場的現(xiàn)場招聘、人才網(wǎng)絡(luò)招聘、工廠門口或工廠所在的工業(yè)區(qū)等招聘；
第三步：甄別。對于招聘而已，很多HR走進了一個誤區(qū)，他會因為自己所招聘的人，閃進閃離而自責(zé)或苦惱，招聘面試的時間還是比較短的，而我們大部分求職者，都會選擇將自己美好的一面給展示出來，所以如果你想通過簡短的面試，就去評價一個人，那么相對而言是不妥的，所以需要甄別。
第四步：融入。對于招聘而言，這個融入是為了之前的努力而不被白費，作為HR的你，一定要學(xué)會如何帶新員工融入到公司的工作和人文環(huán)境中，新員工在試用期內(nèi)離職，大部分是因為沒能融入到新公司的工作或人文環(huán)境中而離職的，那么公司HR就要注意一點了，那就是入職培訓(xùn)，將該說的，大聲的說出來，不該說的，請委婉的也簡述出來······
