很多企業(yè)本身就有人力資源部，但是為什么他們有的時候還是會請獵頭公司來為自己招聘人才呢？下面我們不妨來分析一下其中的緣由。
一、選擇其他方法的費用要比獵頭公司的高
如果企業(yè)通過招聘的方式來招聘人才，那么首選就要刊登人才招聘廣告，之后還要安排人進行面試、初試、復試等等。這一系列的環(huán)節(jié)下來費用其實也不低。有的時候花了錢也不見得就可以找到適合崗位的人才。而獵頭公司的費用一般是先預付一半，然后等到人才上崗之后再付剩下的費用，所以風險相對比較小。
二、獵頭公司找人會更精準
從傳統(tǒng)的招聘形式招人的情況來看，企業(yè)很難在一開始就找到適合崗位的人才。而獵頭公司是專門從事人才數(shù)據(jù)收集的，他們能夠根據(jù)企業(yè)崗位的具體情況來挑選合適的人才。所以獵頭公司推薦的人才基本上都是可以立刻就上手的。
三、獵頭公司還可以幫助企業(yè)找到人力資源方面的缺陷
獵頭公司不僅能夠幫助企業(yè)挖到人才，而且還可以幫助企業(yè)分析為什么找到人或者是留不住人。比如說一個企業(yè)不清楚為什么總是留不住人才，經過獵頭公司的分析之后發(fā)現(xiàn)原來是自身的激勵機制出現(xiàn)了問題。將激勵機制進行改善之后果然人才流失率大大下降，這也為企業(yè)節(jié)省了一大筆費用。
四、避免尷尬
可能很多企業(yè)需要競爭對手的人才到自己企業(yè)來工作，如果企業(yè)自身出面的話會比較引人非議，但是獵頭公司出面的話就沒有這樣的問題了。
