很多企業(yè)本身就有人力資源部，但是為什么他們有的時(shí)候還是會(huì)請(qǐng)獵頭公司來(lái)為自己招聘人才呢？下面我們不妨來(lái)分析一下其中的緣由。
一、選擇其他方法的費(fèi)用要比獵頭公司的高
如果企業(yè)通過(guò)招聘的方式來(lái)招聘人才，那么首選就要刊登人才招聘廣告，之后還要安排人進(jìn)行面試、初試、復(fù)試等等。這一系列的環(huán)節(jié)下來(lái)費(fèi)用其實(shí)也不低。有的時(shí)候花了錢(qián)也不見(jiàn)得就可以找到適合崗位的人才。而獵頭公司的費(fèi)用一般是先預(yù)付一半，然后等到人才上崗之后再付剩下的費(fèi)用，所以風(fēng)險(xiǎn)相對(duì)比較小。
二、獵頭公司找人會(huì)更精準(zhǔn)
從傳統(tǒng)的招聘形式招人的情況來(lái)看，企業(yè)很難在一開(kāi)始就找到適合崗位的人才。而獵頭公司是專(zhuān)門(mén)從事人才數(shù)據(jù)收集的，他們能夠根據(jù)企業(yè)崗位的具體情況來(lái)挑選合適的人才。所以獵頭公司推薦的人才基本上都是可以立刻就上手的。
三、獵頭公司還可以幫助企業(yè)找到人力資源方面的缺陷
獵頭公司不僅能夠幫助企業(yè)挖到人才，而且還可以幫助企業(yè)分析為什么找到人或者是留不住人。比如說(shuō)一個(gè)企業(yè)不清楚為什么總是留不住人才，經(jīng)過(guò)獵頭公司的分析之后發(fā)現(xiàn)原來(lái)是自身的激勵(lì)機(jī)制出現(xiàn)了問(wèn)題。將激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行改善之后果然人才流失率大大下降，這也為企業(yè)節(jié)省了一大筆費(fèi)用。
四、避免尷尬
可能很多企業(yè)需要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人才到自己企業(yè)來(lái)工作，如果企業(yè)自身出面的話(huà)會(huì)比較引人非議，但是獵頭公司出面的話(huà)就沒(méi)有這樣的問(wèn)題了。
