獵頭公司從不會缺候選人，但精準推薦對獵頭公司越來越難了， 候選人眾多，卻沒有適合推薦的候選人成為了獵頭顧問的難題。獵頭公司想要在服務(wù)上讓企業(yè)滿意，首先就是要做到精準推薦，精準推薦能夠更好的和職位匹配，也能夠減少不必要的麻煩。
人才競爭激烈的時代真的讓獵頭公司越來越難做了嗎?其實不是，很多獵頭公司的簡歷庫都是很混亂的，并沒有很好的進行的管理，對這些候選人并沒有認真的分析了解，進行分類。對這些候選人進行詳細的分析、歸類、并且對候選人的工作現(xiàn)狀以及生活環(huán)境有一個深入的了解，后期在候選人的篩選方面能夠節(jié)省獵頭顧問不少時間。
很多獵頭顧問在看到職位的崗位需求后就認為了解了，其實并沒有了解企業(yè)真正需要的人才。這是需要獵頭顧問下點功夫去分析的，了解企業(yè)的背景、涉及領(lǐng)域以及未來的發(fā)展規(guī)劃甚至戰(zhàn)略部署，從而可以更好地從企業(yè)客戶的需求點出發(fā)，找到合適的人才，做精準的推薦。
行業(yè)發(fā)展人才的競爭，或多或少的都會對獵頭公司的推薦有所影響，獵頭公司推薦不精準，大多數(shù)都是和獵頭顧問有關(guān)的，獵頭顧問首先是專業(yè)性的問題，然后會后對候選人進行分析整理歸類。
