獵頭顧問與企業(yè)談成合為企業(yè)獵取適合崗位的人才，獵頭顧問的工作就開始了，要經(jīng)歷篩選簡歷、審核、推薦、面試、錄取、簽合同這一系列過程，但不意味著獵頭顧問的工作就結(jié)束，候選人入職后也會隨時(shí)好跳槽的準(zhǔn)備或者企業(yè)不需要候選人的情況，所以獵頭顧問要做好后續(xù)服務(wù)工作，才能贏得候選人與企業(yè)的信賴。
每個(gè)候選人到新的公司都需要一段時(shí)間的過渡期，對于公司的整體環(huán)境，同事關(guān)系等是需要時(shí)間去適應(yīng)，因此會產(chǎn)生抗拒心理，不愿意跟同事交談，而獵頭顧問就要常打電話跟候選人溝通，看看候選人對公司，工作的適應(yīng)情況，解決他們在生活中，工作中遇到的困難，為候選人做一些心理輔導(dǎo)，與企業(yè)確定長期穩(wěn)定的合作關(guān)系，穩(wěn)定地為企業(yè)服務(wù)。
同時(shí)獵頭顧問也要回訪企業(yè)，看看企業(yè)對推薦候選人的滿意度，企業(yè)對候選人還有哪些不足之處等等，避免在試用期間，企業(yè)可能會因?yàn)楹蜻x人自身原因離職，或者因?yàn)槠髽I(yè)的問題與候選人解約，所以獵頭顧問都要做好準(zhǔn)備工作，即多準(zhǔn)備幾個(gè)候選人，那樣可以為企業(yè)再次獵取合適的候選人。
企業(yè)對于人才也是需要一段時(shí)間去磨合的，因此專業(yè)的獵頭公司都會提供人才保證期，一般保證期為人才的試用期，最長為三個(gè)月。這三個(gè)月足夠讓企業(yè)與人才深入了解，更加知道彼此是否能夠適應(yīng)，直到候選人通過保證期。這本身就是獵頭顧問對企業(yè)、候選人都是一種質(zhì)量保證的基本工作。
候選人保證期過了后，獵頭顧問這項(xiàng)工作才結(jié)束，可以跟企業(yè)收取獵才的費(fèi)用，開始下一輪新的工作開始。候選人尋找獵頭一定要去專業(yè)的獵頭公司，這樣為你尋找優(yōu)秀企業(yè)謀一份適合你的崗位。企業(yè)尋找獵頭一定要去專業(yè)的獵頭公司，這樣才能為你尋找優(yōu)質(zhì)的人才，達(dá)到雙贏的局面。
