獵頭公司是為企業(yè)尋求人才的機(jī)構(gòu)，獵頭為企業(yè)和高級(jí)管理人才之間牽線搭橋?，F(xiàn)在中高端的人才在企業(yè)中的作用是舉足輕重，一個(gè)公司的運(yùn)作首先是要保持中高端人才的穩(wěn)定，如果這些中高端人才跳槽，那么企業(yè)就會(huì)出現(xiàn)很大的波動(dòng)，但是現(xiàn)在的社會(huì)，現(xiàn)在的中高端人才也開始出現(xiàn)了跳槽熱，因此很多的企業(yè)也不得不參與到人才競爭的熱潮中，開始尋找企業(yè)需要的人才。
這些中高端的人才跳槽都很隱蔽，這些人想跳槽不會(huì)去人才市場大張旗鼓的去找工作，他們一般都是通過別人的介紹或者是通過獵頭招聘公司來找到更適合自己的工作的。所以企業(yè)要想找到合適的人才也是需要求助于獵頭招聘公司，但是企業(yè)在選擇獵頭招聘公司的時(shí)候需要謹(jǐn)慎。
獵頭行業(yè)在我國的發(fā)展時(shí)間很短暫，而且獵頭行業(yè)的準(zhǔn)入門檻比較低，獵頭公司的能力和服務(wù)質(zhì)量也高低不一。一些實(shí)力差，服務(wù)質(zhì)量不好的獵頭公司，手里沒有充足的人才信息，他們則是用低收費(fèi)來吸引企業(yè)。而企業(yè)一旦是找到這些人來為自己尋求人才，很可能是會(huì)給企業(yè)造成崗位長時(shí)間的空閑，或者是找到的人才根本就不適合企業(yè)的崗位，出現(xiàn)人才不對(duì)位的不良后果，這樣印象了企業(yè)也影響了人才的就職。
所以，企業(yè)在尋找獵頭公司合作的時(shí)候，一定是要看看獵頭公司的實(shí)力和服務(wù)質(zhì)量，這樣才能保證人才的及時(shí)到位。
