職場中的競爭越來越大，企業(yè)招聘中高端人才的要求也不斷提高，越來越多的人對于職業(yè)的追求更為積極主動，而獵頭公司也逐漸成為了職場人的“希望之地”，也希望獵頭顧問可以把自己放入名單中。而獵頭公司一般都有自己的人才庫，但是還會通過各種途徑挖掘人才，列為候選人，那么在挖掘人才的過程中，簡歷則是篩選人才的第一步，那么，如何才能走進(jìn)獵頭的法眼，成為獵頭公司人才庫中的一員呢？對于簡歷，獵頭比較關(guān)注簡歷中哪些內(nèi)容？
第一、曾任職企業(yè)
你的工作經(jīng)歷是獵頭首先需要關(guān)注的，根據(jù)你之前任職的企業(yè)也可以判斷出你的能力。如果和空缺職位處于同一行業(yè)，而且有在該行業(yè)中的領(lǐng)先企業(yè)任職經(jīng)歷，那么獲得面試的機會是十之八九。另外有在跨國企業(yè)、知名企業(yè)的經(jīng)歷會得到優(yōu)先考慮。這看起來有點欠公平，但是現(xiàn)在不僅是外國企業(yè)，包括民營企業(yè)也希望聘用有跨國企業(yè)經(jīng)驗的人才，這是因為企業(yè)相信他們不僅能很快適應(yīng)新的工作環(huán)境，而且會把跨國企業(yè)的先進(jìn)管理方法和技術(shù)帶進(jìn)來。
第二、職位
企業(yè)需要通過獵頭公司尋找的人才通常是中高端的人才，需要有著資深的工作經(jīng)驗與能力的人，所以你的簡歷如果沒有你顯示出你有足夠的管理者資歷(比如5-7年)，那么你的簡歷很容易被忽略。其次，通過簡歷了解你的職責(zé)大小，行業(yè)深入程度(比如“負(fù)責(zé)全國市場推廣”的市場經(jīng)理會比“負(fù)責(zé)上海市場推廣”的市場總監(jiān)對企業(yè)的影響程度大)，判斷你與空缺職位的匹配程度。
第三、業(yè)績
空口說大話是沒有用的，應(yīng)該通過數(shù)據(jù)等一些業(yè)績來表示。由于不同企業(yè)對職位的內(nèi)容和職責(zé)范圍設(shè)計不同，所以真正反映個人能力和資歷是工作業(yè)績，數(shù)字、案例和獎勵等比長篇的職位描述更能打動看簡歷的人。
獵頭篩選人才時會看簡歷的曾任職企業(yè)、職位和業(yè)績，提供給獵頭公司的簡歷一般包含個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、素質(zhì)能力和主要業(yè)績等幾方面內(nèi)容。工作經(jīng)歷的介紹應(yīng)包括提及公司名稱、部門、職位、上下級、主要職責(zé)等。如果工作過的公司不是世界500強，最好簡單介紹公司的背景、規(guī)模和主營業(yè)務(wù)。闡明真實的離職原因，并提供1-2個證明人。
