作為獵頭行業(yè)不在簡(jiǎn)單的是信息交流，要具備專業(yè)性，需要懂得行業(yè)與心理學(xué)方面的知識(shí)。作為獵頭的目標(biāo)人才，中高端人才是碎片化的存在，其具備隱性，給予候選人介紹新的工作機(jī)會(huì)，與企業(yè)對(duì)接合適的候選人，以及幫助候選人辭職、職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)等，都是一系列的專業(yè)服務(wù)進(jìn)程。
1、人才招聘是剛需?
人才就是利潤(rùn)，招聘是企業(yè)發(fā)展的剛性需求，高層次人才能夠創(chuàng)造最好的產(chǎn)品，為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，最終為企業(yè)帶來豐厚的回報(bào)。獵頭作為中間力量，便扮演者不可或缺的角色。
2.公司會(huì)消亡，獵頭不會(huì)?
事物會(huì)消逝，人類會(huì)衰老，時(shí)代會(huì)變遷，行業(yè)也是如此，公司會(huì)有存亡、行業(yè)有興衰，但人才流動(dòng)卻是延綿不絕的，這讓獵頭創(chuàng)造出來無限的生存空間。優(yōu)秀的獵頭善于發(fā)現(xiàn)局勢(shì)的變化，提前抓住機(jī)遇，能夠快速的進(jìn)入新行業(yè)并搜尋人才，是獵頭的核心技能，而判斷經(jīng)濟(jì)大勢(shì)，盡早走去趨勢(shì)并做好布局，應(yīng)該是頂尖獵頭長(zhǎng)盛不衰的秘密武器。
3、信任無法被取代?
企業(yè)在選擇招聘服務(wù)時(shí)一定會(huì)選擇信任的顧問來保證質(zhì)量，優(yōu)秀的人才也會(huì)放心選擇信任的顧問幫助自己規(guī)劃職業(yè)，因此，在這個(gè)信息化時(shí)代，也不會(huì)影響獵頭的生意，對(duì)于高端獵頭來說，獲取簡(jiǎn)歷最基本的技能，建立長(zhǎng)期的信息關(guān)系才是其不可替代的優(yōu)勢(shì)。
4.獵頭是時(shí)間的朋友?
一般的獵頭每年會(huì)接觸幾百至上千人，從中篩選出市場(chǎng)價(jià)值最高的人才建立信任并悉心維護(hù)，獵頭伴隨這些頂尖人才的成長(zhǎng)并從他們的跳槽中獲取收益。時(shí)間讓獵頭能更清楚的識(shí)別真正的人才，時(shí)間讓獵頭與企業(yè)及候選人的信任更加穩(wěn)固。?
5.人脈帶來無限可能?隨
著時(shí)代的變遷，獵頭會(huì)接觸各行各業(yè)的訊息與人才，與頂尖人才建立信任關(guān)系，讓獵頭的發(fā)展具備無限的可能性。聰明的獵頭更擅長(zhǎng)與人選成為朋友，建立超遠(yuǎn)合作的信任關(guān)系，通過彼此資源的交換與人脈資源的整合，實(shí)現(xiàn)共贏關(guān)系。
