現(xiàn)在社會(huì)上的獵頭公司是很多，雖然獵頭公司是為企業(yè)和人才牽線搭橋的，但是正規(guī)的專業(yè)獵頭公司在招聘人才，推薦人才的時(shí)候，都會(huì)本著對(duì)企業(yè)和人才負(fù)責(zé)的態(tài)度，會(huì)為企業(yè)推薦更適合的人才，同時(shí)也會(huì)為人才推薦更適合的職位。這也是企業(yè)和人才信任獵頭招聘公司的原因所在。
第一、客觀包裝人才
很多時(shí)候， 有些人才在學(xué)術(shù)上，技術(shù)上，業(yè)績上都很突出，都是一個(gè)人才，但是在語言表達(dá)上，在制作簡歷的時(shí)候和在面試的時(shí)候都不擅長。出現(xiàn)這樣的情況，招聘公司是會(huì)對(duì)人才進(jìn)行一定程度的包裝，但是包裝是本著真實(shí)的原則進(jìn)行的，不會(huì)出現(xiàn)夸張或者是虛假的成分，只是給這些人才一些專業(yè)的建議，讓這些人才在言談舉止上有一定的改變，幫助這些人更具有這個(gè)崗位的競爭優(yōu)勢。獵頭招聘公司這樣做是在為人才負(fù)責(zé)也是在為企業(yè)負(fù)責(zé)，推薦給企業(yè)的一定是一個(gè)有實(shí)力的人才，選擇客觀的包裝人才不想因?yàn)檎Z言上的表達(dá)，或者是簡歷的制作，而讓企業(yè)和人才失之交臂。
第二、向企業(yè)推薦人才
獵頭招聘公司經(jīng)過層層的面試后，將篩選好的人才候選人推薦給企業(yè)，讓用人單位的高層根據(jù)自己的需求來選擇自己需要的人才。當(dāng)然不是獵頭招聘公司推薦的人才，獵頭公司就一定是會(huì)滿意，如果用人企業(yè)不滿意，獵頭公司會(huì)繼續(xù)搜索合適的人才。
