獵頭顧問是企業(yè)和人才的紐帶，很多企業(yè)的人才都是通過獵頭招聘而來的，而現(xiàn)在更多的人才也愿意相信獵頭招聘公司，愿意通過獵頭招聘公司為自己推薦更適合的崗位。在很多人的眼里獵頭是無所不能的，總是會(huì)為企業(yè)找到合適的人才?？墒怯行┤司秃芤苫螅约好髅骱軆?yōu)秀了，但是為何自己就不能入獵頭的法眼呢？其實(shí)被獵頭公司看中有很多的條件的，其中廣泛的朋友圈就是不可取少的。
第一、朋友推薦
要想被獵頭公司看中首先要有廣泛的朋友圈，而且在朋友圈中，自己還要有好的口碑，雖然人才可以向獵頭公司投遞簡歷，但是一份干巴巴的格式化的簡歷和朋友推薦之后，在看其簡歷的感覺是不一樣的，所以要想被獵頭公司看中，最好要有朋友推薦。在某些大企業(yè)的內(nèi)部，有員工推薦的應(yīng)聘者應(yīng)聘成功的幾率要大于自己投簡歷應(yīng)聘的人。而且很多的大公司，沒有熟悉人的介紹，根本就不能入圍，獵頭公司也是這樣的，如果你沒有人推薦，獵頭公司也不會(huì)單憑你的簡歷考慮你的。
第二、從眾心理
其實(shí)在每個(gè)人的心里都有一個(gè)從眾心里，即便獵頭心里也是一樣的。如果在你的朋友圈里，大家都說你好，那么獵頭對你也會(huì)另眼相看，也會(huì)對你留心，畢竟大家都說好的一個(gè)人接觸起來是不會(huì)有反感，當(dāng)你在你的朋友圈里，被別人贊美的時(shí)候，獵頭公司就會(huì)盯上你了。
