獵聘能力是體現(xiàn)人力資源工作價(jià)值最快最容易衡量的能力，人力資源工作者可以考慮通過獵頭經(jīng)歷來提升你的成長(zhǎng)。通過獵頭經(jīng)歷，學(xué)會(huì)尋找中高端人才的關(guān)鍵點(diǎn)，相關(guān)的工具與方法，能讓你成為一名頂級(jí)的識(shí)人高手。
從事獵頭工作經(jīng)歷最好選擇在畢業(yè)三年內(nèi)或者具備人力資源管理經(jīng)驗(yàn)5年左右的時(shí)間。
與獵頭保持良好的交情。沒有人會(huì)拒絕讓獵頭公司知道自己的資料。即使現(xiàn)在的工作很好，誰又會(huì)介意多一個(gè)選擇呢？有些大的
獵頭公司會(huì)時(shí)不時(shí)地聯(lián)絡(luò)你，更新你的履歷。這在我看來，就像有個(gè)?？崎T診私家醫(yī)生一樣，保持著常規(guī)聯(lián)系，對(duì)雙方都有益。
但多認(rèn)識(shí)幾個(gè)
獵頭總是沒壞處的。我有個(gè)女高管朋友在離職的半年時(shí)間里，把全中國(guó)前20位的獵頭公司都約談了個(gè)遍，把大中華市場(chǎng)適合她的職位搞得一清二楚。如果獵頭是?？崎T診，她等于是看遍了所有名醫(yī)，還是免費(fèi)的，多合算。我還有個(gè)朋友甚至喜歡啟發(fā)獵頭改變對(duì)自己的認(rèn)識(shí)，他會(huì)說：你別老把我看成是做市場(chǎng)推廣的人才，其實(shí)你沒發(fā)現(xiàn)，我也挺適合做銷售的。有銷售的職位，我也可以去“面”一下。
其實(shí)只要你在一個(gè)行業(yè)里做得久了，時(shí)不時(shí)也會(huì)碰到有老板讓你幫他們介紹人選的事。不知道你遇見過沒有，反正我是遇到過好幾次。在這個(gè)意義上，人人都有機(jī)會(huì)做獵頭。
怎樣與
獵頭保持長(zhǎng)期穩(wěn)定的溝通，增加獵頭對(duì)你的關(guān)注度，人生很多關(guān)鍵的異動(dòng)，都需要像獵頭一樣的貴人來實(shí)現(xiàn)，獵頭對(duì)你越了解，推薦精準(zhǔn)度會(huì)更高，也會(huì)防止掉入一些職場(chǎng)“坑”。
1、加獵頭微信，與獵頭溝通你的職場(chǎng)經(jīng)歷與能力；
2、通過朋友圈，相互了解對(duì)方的現(xiàn)狀；
3、多點(diǎn)贊，刷你在獵頭中的存在感；
4、節(jié)日問候。通過不同的節(jié)日問候，讓獵頭時(shí)刻記住你；
5、偶爾喝喝茶，聊聊天，篩選一些專業(yè)的獵頭長(zhǎng)期保持聯(lián)系；
