作為職業(yè)獵頭顧問與候選人的溝通過程中職業(yè)規(guī)劃一定是必談的。如果你對候選人的職業(yè)規(guī)劃了如指掌或者幫助候選人做詳細的職業(yè)規(guī)劃，那么在溝通過程中就可以搶占先機再加上熟練的溝通技巧，成單率飆升。今天，獵頭就跟技術(shù)型人才講講職業(yè)規(guī)劃是怎樣的呢？
我們來看職業(yè)規(guī)劃的四個原則：
偏愛的領(lǐng)域：自己喜歡的才能投入其中，在遇到極其困難的情況時才不會放棄，有誘惑時也不會動搖。
擅長的領(lǐng)域：做擅長的事才有能力做好，比別人做得好。在競爭中脫穎而出。
可以實現(xiàn)自身的價值：通過一件事完成它之后帶來的價值足夠吸引你，值得你去做。
可以有長遠的發(fā)展：有機會去做，有足夠大的成長空間，這樣的職業(yè)看的到希望對個人長遠的發(fā)展更有利。
在與人選溝通時以上四個原則越匹配，滿足的越多就越能打動候選人。
以程序員為例看看技術(shù)型人才的職業(yè)發(fā)展路徑有哪些選擇？
程序員的發(fā)展方向主要有以下幾類：頂尖技術(shù)大牛、架構(gòu)師、技術(shù)管理、產(chǎn)品經(jīng)理。
第一類：技術(shù)大牛
發(fā)展路線：程序員---高級開發(fā)工程師---技術(shù)大牛
第二類：架構(gòu)師
發(fā)展路線：程序員---高級開發(fā)工程師---架構(gòu)師
第三類：技術(shù)管理
發(fā)展路線：程序員---高級開發(fā)工程師---項目經(jīng)理---技術(shù)總監(jiān)---CTO
第四類：產(chǎn)品經(jīng)理
發(fā)展路線：程序員---高級開發(fā)工程師---產(chǎn)品相關(guān)技術(shù)---產(chǎn)品經(jīng)理
以上是程序員的四類職業(yè)發(fā)展方向，前兩類容易理解，下面我們分析一下技術(shù)轉(zhuǎn)管理以及技術(shù)轉(zhuǎn)產(chǎn)品經(jīng)理需要注意什么。
技術(shù)轉(zhuǎn)型管理，需要很強的溝通能力和細致的觀察能力，管理分兩種，一種是直接管理，需要經(jīng)常直接參與員工的工作，另一種是間接管理，通過管理低級別的管理者來完成任務(wù)目標。
同時，需要有細致的觀察能力，在很多影響團隊狀態(tài)的事情在萌芽狀態(tài)就能夠發(fā)現(xiàn)。
做管理，需要有自己的理念，并且堅持它。
