獵頭顧問現(xiàn)如今被稱為，“簡歷的搬運工”、“電話銷售員”等等，這些標(biāo)簽仿佛是為獵頭顧問衍生的，從各種人才網(wǎng)下載簡歷，放到自己的人才庫中，搬來搬去從而也失去了作為獵頭的意義。那獵頭顧問的弊端都有哪些呢？
太過于依賴于各大人才網(wǎng)的
獵頭顧問，對子也是不好的，第三方各大人才讓獵頭顧問變成了足不出戶的網(wǎng)絡(luò)獵頭顧問，逐漸的獵頭顧問推薦的這些候選人只是看過簡歷而已，而未與候選人進(jìn)行面談，這樣長期以來會社交能力會下降，也會降低人才的質(zhì)量和做單成功率。社交每個人來說都是必備的更何況獵頭顧問，社交是積攢人脈必須途徑，而人脈才應(yīng)該是獵頭顧問大多數(shù)的候選人。依賴于第三方平臺最后可能導(dǎo)致顧問無單可做。
獵頭顧問做的事中高端人才，人才網(wǎng)的簡歷大多數(shù)都是普通的員工，而真正的中高端人才是不會隨便把自己的簡歷放到人才網(wǎng)上的，只依賴于第三方會導(dǎo)致推薦的人才的不夠精準(zhǔn)、浪費了大量了的時間最后甚至措施一單。
第三方臺人才網(wǎng)也有做獵頭的，有的簡歷免費下載是需要你花費相應(yīng)的職位，或者簡歷換取的，這樣你也有可能在無形中失去了一單，或者你的候選人。
獵頭顧問要避免這些弊端，經(jīng)營自己的人脈，建立自己的人才庫。
