獵頭公司不僅僅服務(wù)于企業(yè)也可以幫助人才找到更好的工作，具備優(yōu)秀素質(zhì)的管理人才，總會(huì)引來(lái)很多獵頭公司的追逐，但“知己知彼方能百戰(zhàn)不殆”。職場(chǎng)人選擇獵頭顧問(wèn)時(shí)應(yīng)看準(zhǔn)以下四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：
第一，公司的“身份”是否合法。確定經(jīng)營(yíng)資格是最起碼的選擇標(biāo)準(zhǔn)；
第二，公司在業(yè)界的口碑如何。獵頭公司的服務(wù)質(zhì)量、專(zhuān)業(yè)程度都不盡相同，你當(dāng)然應(yīng)該選擇最好的來(lái)與其合作；
第三，自己的求職方向是不是該公司的“專(zhuān)長(zhǎng)”。如今，除了為數(shù)不多的具有較長(zhǎng)歷史的跨國(guó)獵頭公司在IT、消費(fèi)品、醫(yī)藥、零售等各個(gè)行業(yè)都涉獵較深外，規(guī)模稍小的公司都有自己特別專(zhuān)長(zhǎng)的領(lǐng)域；
第四，顧問(wèn)的素質(zhì)是否足夠高。如果顧問(wèn)對(duì)該行業(yè)及相關(guān)客戶企業(yè)了解而且熟悉，那么他提供給你的服務(wù)無(wú)疑會(huì)是科學(xué)、有效的。
而要了解一家公司是否符合標(biāo)準(zhǔn)，除了通過(guò)媒體信息、企業(yè)客戶的反映外，與該公司職業(yè)顧問(wèn)的接觸也會(huì)是行之有效的方法；通過(guò)顧問(wèn)，至少可以了解該公司的歷史、客戶定位以及從前的業(yè)績(jī)等等。此外，隨著獵頭市場(chǎng)的不斷規(guī)范，未來(lái)行業(yè)內(nèi)會(huì)出現(xiàn)第三方的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，這會(huì)給人才了解獵頭公司提供客觀的依據(jù)。
1、企業(yè)看獵頭
獵頭的一筆生意成了，通?？梢缘玫剿谌说哪晷降?／4或1／3，所以那些只有3-5個(gè)人的小企業(yè)，恐怕不能承擔(dān)這筆費(fèi)用。總之，只要企業(yè)通過(guò)獵頭找到的人才能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)更大的利潤(rùn)，企業(yè)這一步就走對(duì)了。
有實(shí)力的企業(yè)應(yīng)該和信譽(yù)良好的獵頭公司保持合作。首先能保持自己的人才及時(shí)得到補(bǔ)充；另外也能得到一種保證，自己的人不會(huì)被挖。有的獵頭公司會(huì)承諾兩年之內(nèi)絕不會(huì)挖客戶的人。但是越好的獵頭公司對(duì)企業(yè)的威脅越大，挖人手段越多，挖人的力度也越大。
需要獵頭公司挖人的時(shí)候，企業(yè)一定要和獵頭有真實(shí)的溝通和交流，因?yàn)槿魏翁摷俚碾[瞞對(duì)于未來(lái)利益一致的三方來(lái)說(shuō)都是個(gè)定時(shí)炸彈，不知何時(shí)就會(huì)引爆。
企業(yè)和獵頭公司應(yīng)該鼎立配合，但是獵頭公司不能只替企業(yè)著想，必須也為候選人著想。個(gè)人是弱者，企業(yè)是強(qiáng)者，獵頭公司得擺平其中的關(guān)系，只有這樣完成的項(xiàng)目才會(huì)真正實(shí)現(xiàn)三方的利益。
2、獵頭爭(zhēng)人才
隨著獵頭公司開(kāi)始擁有越來(lái)越多、越來(lái)越穩(wěn)定的客戶源，業(yè)內(nèi)對(duì)客戶的爭(zhēng)奪已經(jīng)不是那么激烈了。于是，它們的目光漸漸關(guān)注于人才儲(chǔ)備。
首先，全面提高顧問(wèn)的素質(zhì)。有時(shí)候一個(gè)好的職業(yè)顧問(wèn)甚至?xí)群玫墨C頭公司更吸引人才。顧問(wèn)談話的語(yǔ)氣要真誠(chéng)，此外顧問(wèn)應(yīng)該對(duì)該人才所傾向從事的職業(yè)領(lǐng)域非常熟悉、專(zhuān)業(yè)；
其次，為人才提供優(yōu)質(zhì)的職業(yè)服務(wù)。這種服務(wù)至少應(yīng)該包括：對(duì)人才的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、最新的人才市場(chǎng)供求和薪酬行情、動(dòng)態(tài)及時(shí)的職業(yè)測(cè)評(píng)、咨詢和指導(dǎo)等等。除此之外，獵頭公司還應(yīng)該積極發(fā)展新的服務(wù)項(xiàng)目，以此保持自己的優(yōu)勢(shì)，吸引更多的人才前來(lái)；
再次，不斷改善人才庫(kù)管理的工具，開(kāi)闊得知優(yōu)秀人才存在并與之接觸的途徑。好的獵頭公司應(yīng)該擁有先進(jìn)、有效的人才資料管理系統(tǒng)，這樣才能保證一個(gè)雄厚、有效的優(yōu)秀人才資料庫(kù)的存在。另外，通過(guò)定期舉辦“企業(yè)俱樂(lè)部”等形式的活動(dòng)，獵頭公司可以創(chuàng)造各種和人才接觸的機(jī)會(huì)，開(kāi)闊人才的來(lái)源。
