離職，是職場再正常不過的事兒。不過，卻不是所有的職場分手都是好聚好散。獵頭講用一種什么心態(tài)跟老東家告別，體現(xiàn)一個職場人的職業(yè)操守和修養(yǎng)素質(zhì)，這話絕不是冠冕堂皇。你對待工作的態(tài)度，也是做人做事最真實的體現(xiàn)。
缺乏基本的責任心：偷偷找工作，將公司利益拋之腦后。
有的人從萌生換工作那天起，就已經(jīng)“人在曹營心在漢“。為了讓自己不被動，將找工作的行動偷偷進行。一旦和下家有了offer約定，突然就向原單位提出離職。這樣的辭職往往都是走的急，毫無提前預知。部門安排誰來交接都來不及。這樣的員工完全按自己的節(jié)奏來，不顧及公司利益。說到底就是一種自私的行為，也缺乏起碼的責任心。
正確做法是：離職前，跟下一個公司提前講好一個合理入職的時間，以保證目前工作做好交接。站在新單位的角度，他們也是希望員工能利利索索處理好舊事，才能專心投入新的工作。所以辦理交接預留時間都是非常支持和理解的。將現(xiàn)在的工作在最后的時間交接好，也是一種善始善終，一個負責任的工作結(jié)尾，是對公司最好的告別，也是對自己服務(wù)的客戶也是一個很好的交代和尊重。試想一下，如果自己沒有妥善處理，交接不清，原公司很多你負責的事情可能還會找你。在新單位也是一種困擾，麻煩還是自己收拾。
缺乏基本職業(yè)守則：公司的資源占為己有，小聰明要不得。
小李從事銷售工作，平時和客戶聯(lián)系的也多，所以，他在離開公司之前，花了一個多月時間，把自己的客戶庫里的客戶資料全部拷貝，應(yīng)聘去了一個同行的公司。誠然，剛?cè)バ碌墓?，因為客戶資源可以拿來就用，也可能會得到老板的賞識。但是小李是否想過，現(xiàn)在的老板就不擔心你把他公司的機密盜走再去下一家公司嗎？對你有防范之心的情況下很難對你進行重用。
正確做法是：據(jù)勞動主管部門介紹，這幾年企業(yè)仲裁案中涉及到競業(yè)協(xié)議糾紛情況越來越多，隨著市場競爭的激烈，同行挖人屢見不鮮。公司的資源有提前的約定，你在公司工作這段時間，公司已經(jīng)給你付了薪酬，你的成果所有權(quán)應(yīng)該屬于公司。特別是重要崗位簽署的競業(yè)協(xié)議，我們在離職后要嚴格遵守，不可小聰明誤大事。
缺乏基本的職業(yè)修養(yǎng)：傳遞負面信息，越抱怨越愚蠢。
小劉離職后，逢人就把原來的公司說的多么多么不堪：公司不好，待遇不高，加班多，上司對她不好也不公平……恨不得讓天下人都知道，前東家欠她太多太多，前上司欠她太多，前同事欠她太多。這樣說無非是想表達她離開這個公司的決定是非常合理的，非常正確的。但無論如何，你在原來的公司干了幾年，業(yè)績，人脈和經(jīng)驗積累都是在這段經(jīng)歷帶給你的。也算是原來的公司培養(yǎng)了你，既然原公司這么不堪，你為什么還能呆那么些年呢。對原來公司抱怨的越多，對前上司抱怨的越多，對前同事抱怨的越多，越暴露了你的人品。
正確的做法是：做人留一線，抬頭好相見。有的員工離職的時候，故意在交接項目上使用手段，刪去或者更改部分內(nèi)容后再進行交接。意氣用事，或者是故意使壞，導致自己原單位受損，這樣的行為真的是損人不利已。其實有這樣做法的人都很幼稚可笑，打擊報復自己只是一時痛快?，F(xiàn)在個人誠信都被列為候選人重要指標，“背調(diào)”產(chǎn)品的推出更是人力資源部門嚴把用人關(guān)。智慧型員工都會維護自己的上個單位，將離職原因歸結(jié)為自己個人發(fā)展的選擇。說公司的好話，和原雇主保持良好的關(guān)系，才能讓自己有可持續(xù)的好機會和發(fā)展。
圈子有限，口碑無價。職場中來來往往，想想我們加入一個新團隊的時候自己的的激情和向往，那都是一段成長的經(jīng)歷。我們從稚嫩到成熟，酸甜苦辣都浸透著自己的努力和付出。學習永無止境，懷著感恩的心和過去說再見，也是一種幸運和幸福。
