面試妙招獵頭教你減少失敗幾率。
一．沒(méi)有明確的職業(yè)規(guī)劃。很多人知道自己的職業(yè)發(fā)展方向，卻沒(méi)有具體的思路，當(dāng)HR問(wèn)到你的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃時(shí)，你也許能說(shuō)出你將來(lái)想要做到的位置、達(dá)成的成就。每個(gè)具體的職業(yè)規(guī)劃，都要先對(duì)個(gè)人能力進(jìn)行準(zhǔn)確的評(píng)估，并對(duì)將來(lái)的每個(gè)目標(biāo)崗位做好發(fā)展規(guī)劃。
二．沒(méi)有專(zhuān)業(yè)表現(xiàn)。很多人在與面試官交流時(shí)，會(huì)不注意對(duì)之前的公司進(jìn)行抨擊，以此來(lái)踩一捧一，拍新公司的馬屁。其實(shí)這樣是很不專(zhuān)業(yè)的行為，是萬(wàn)萬(wàn)不可取的，面試官有自己的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，這種行為反而會(huì)令他對(duì)你產(chǎn)生負(fù)面的印象。
三．不會(huì)打破尷尬。面試時(shí)，由于應(yīng)聘者跟招聘者是第一次見(jiàn)面，交談中可能會(huì)出現(xiàn)冷場(chǎng)。應(yīng)聘者如果不善于言辭，調(diào)動(dòng)氛圍，就會(huì)讓整個(gè)面試變得尷尬。即使能用交流打破沉默，氣氛還是非常尷尬的。在面試中，應(yīng)聘者應(yīng)該落落大方，主動(dòng)與HR攀談，會(huì)給HR留下熱情和善的好印象。
四．急于打探薪資福利。在面試接近尾聲時(shí)，許多應(yīng)聘者會(huì)主動(dòng)向HR打聽(tīng)公司的薪資和福利。先不提HR是不是你們部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)，其實(shí)一般這種行為是揠苗助長(zhǎng)的。如果招聘公司對(duì)你非常有好感，是會(huì)主動(dòng)吐露薪資問(wèn)題的。
五．夸夸其談但沒(méi)有具體事例。面試時(shí)，應(yīng)聘者會(huì)將自己的能力、特長(zhǎng)、成就都展現(xiàn)給招聘者，但是如果面試官想讓你將如果完整的做完某一項(xiàng)任務(wù)的過(guò)程講述一遍，舉個(gè)實(shí)例時(shí)，有的應(yīng)聘者會(huì)不知如何應(yīng)對(duì)。面試過(guò)程中，要想要面試官取信于你，相信你的能力，你只有通過(guò)具體的事例來(lái)展現(xiàn)自己。
六．面試不知如何自然收尾。許多應(yīng)聘者面試時(shí)也許會(huì)緊張，有很多復(fù)雜的情緒，那么在面試結(jié)束時(shí)也許會(huì)不夠自然。在面試結(jié)束時(shí)，完全可以熱情地謝謝面試官的這次會(huì)面，并表達(dá)一下對(duì)能來(lái)這家公司工作的美好期待。
