獵頭分享職場禁忌需要每個(gè)職場人牢記于心。
1.跳級(jí)處理問題
作為職場中的一員，對(duì)于自己的位置一定要有明確的理解。最基礎(chǔ)的要求是對(duì)整個(gè)職場的運(yùn)營和人事結(jié)構(gòu)有所掌握。這樣才能夠在遇到突發(fā)問題時(shí)，你能準(zhǔn)確的找到相關(guān)的負(fù)責(zé)人。但是最需要注意的一點(diǎn)是，千萬不能跳級(jí)打小報(bào)告，也許這件事應(yīng)該由財(cái)務(wù)主管來處理，但是你非要越級(jí)，將問題報(bào)告到財(cái)務(wù)經(jīng)理那里，甚至是將屬于自己部門的問題，報(bào)告給了其他部門的領(lǐng)導(dǎo)。職場中的上下級(jí)關(guān)系是明確的，當(dāng)遇到問題，一定要學(xué)會(huì)與自己的領(lǐng)導(dǎo)溝通，不能頭腦發(fā)熱，做出不恰當(dāng)?shù)男袨椤?
2.把同事當(dāng)敵人
也許同一個(gè)部門的同事們來自五湖四海，雖然你們的生活習(xí)慣不同，甚至有一些個(gè)人利益上的糾紛，但是你們是長期的共同奮斗的伙伴。因此，切勿把同事當(dāng)做你的假想敵，把辦公室作為你打仗的戰(zhàn)場。眾所周知，職場的項(xiàng)目往往需要整個(gè)部門的努力，許多工作是由你和同事們合作完成，這就非常需要同事間相互配合。
3.與領(lǐng)導(dǎo)相處沒大沒小
每個(gè)人的領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人特點(diǎn)也許不同，你的領(lǐng)導(dǎo)可能和藹可親，他的領(lǐng)導(dǎo)可能嚴(yán)肅認(rèn)真，與領(lǐng)導(dǎo)相處，一定要把握好“度”，私下里與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系可以很親近，談笑間檣櫓灰飛煙滅，但是在職場里，你要牢牢記住他是你的領(lǐng)導(dǎo)，不要與領(lǐng)導(dǎo)沒大沒小。
4.在職場拉幫結(jié)派
有人的地方就有江湖，江湖就是由不同的幫派構(gòu)成的。職場也是這樣，也許在你剛剛?cè)肼毜臅r(shí)候，你會(huì)覺得大家是一個(gè)集體，有著共同的目標(biāo)。但過了一段時(shí)間后，相信你會(huì)發(fā)現(xiàn)，公司，甚至是部門，都存在著許多小集體。當(dāng)遇到這種情況時(shí)，獵頭講你要注意了，不能隨意的“站隊(duì)”，不要參與過多的有關(guān)利益的糾紛，做好自己的工作，努力提升自己才是最重要的。
