企業(yè)HR的職業(yè)生涯是一個需要不斷累積不斷增長的長線，可分為四個階段，每個階段都有著不同的內(nèi)容，但卻是一個連續(xù)的過程。
階段一：明確自己的職業(yè)發(fā)展
尤其是一些剛剛進入職場的畢業(yè)生，他們因?qū)I(yè)而找尋人力資源方面的工作，或許找尋的工作并沒有與他們所想象的人力資源管理工作相吻合。例如，本來自己的意愿時想在人力資源部門做招聘工作，卻讓你負責前臺工作，出于一定的找工作壓力，不管喜歡與否你都接受了，這就為你后期的工作埋下了迷茫的“種子”。
階段二：做好職業(yè)規(guī)劃調(diào)整期
若是你從事人力資源管理相關工作一段時間，相信你也大致了解了人力資源管理的工作性質(zhì)以及內(nèi)容。例如，招聘、薪資或是勞務合同等等各方面都會有了進一步認識，但卻不夠深刻，只是了解而已，若你當初入錯行還需明確自己的職業(yè)發(fā)展，因此此時也是一個絕好的職業(yè)調(diào)整期。
階段三：向著管理者的角色發(fā)展
在對自己有清晰的職業(yè)規(guī)矩之后，新的問題也接連而來，那就是職場提升，是繼續(xù)在是繼續(xù)在自己所從事的方向上繼續(xù)深造發(fā)展成為此方面的能手，還是向著管理者的角色發(fā)展，如，行政事業(yè)部的人力資源主管，你開始感到困惑，這個階段就到了你的職業(yè)生涯發(fā)展的“瓶頸”階段。好的目標制定與人生追求是突破此階段“瓶頸”的最好方法。
階段四：選擇前進還是保持不變
若是你從事人力資源管理能到此階段，說明你目前在職場有一定建樹。那么你是選擇前進還是保持不變呢?當然，這也如同企業(yè)周期線一樣，結果只有兩個：一是被淘汰出局，慢慢淡出職場;二是選擇突破重圍，成為令人敬仰的人力資源管理中的職場精英。
