每個獵頭都是“折翼的天使”，他們身經(jīng)百戰(zhàn)，越挫越勇；別以為每個獵頭都是每天吃飯、喝茶、聊未來，其實他們每個人都經(jīng)歷了無數(shù)點傷害；被客戶拒絕、被候選人拒絕、被HR冷落，客戶單子小，職位不靠譜，合同壓低價，過保竟然不回款；好不容易付出千辛萬苦推薦成功，竟然還被企業(yè)“耍流氓”，付出了無數(shù)時間和精力，到頭來自己不但沒拿到錢還生了一肚子氣，感覺全世界除了自己都是壞人……
今天，小編要告訴大家，做獵頭，要勇敢的向“化流氓”的企業(yè)說不！
“受害者”A：企業(yè)開始說的年薪45w，候選人也同意表示認可，面試的時候企業(yè)竟然私自把年薪縮水了20%，搞的候選人認為我是騙子，以后再也不想和我合作了。
“受害者”B：一套流程走完了，企業(yè)offer也發(fā)了，候選人辭職等著入職了，誰知道入職前一周企業(yè)通知說由于公司內(nèi)部調(diào)整，取消該職位了，讓候選人不要去了。
“受害者”C：企業(yè)要求定向挖人，看重某公司的一個高管，結(jié)果給出的薪資和人家目前的薪資一樣，并且你的平臺還沒人家公司的平臺大，我果斷拒絕，你認為挖人這么簡單你自己去吧。
“受害者”D：我把候選人的電話，微信等聯(lián)系方式都給客戶了，結(jié)果過了幾天對方的HR說這個候選人他們list庫里面已經(jīng)有了，這個不算我推薦的。
“受害者”E：好不容易碰上個一百萬的大單，從聯(lián)系候選人到初試、復(fù)試、談薪、入職都是我跟進的，發(fā)票都開了等著結(jié)賬對方卻遲遲沒動靜，我去對方企業(yè)問對方卻說這個人在我推薦之前已經(jīng)有其他獵頭公司推薦過了，我……
獵頭和企業(yè)雙方合作如果都保持真誠守信的態(tài)度，那世界上就會少很多悲傷的獵頭。但是當(dāng)真的遇到這種情況，獵頭們也要知道如何維護自己的權(quán)益。
1.未雨綢繆，一切由合同說話。
都說吃一塹長一智，在簽署合同之前，一定要完善合同內(nèi)容，很多受害的獵頭都是由于合同上寫的不明確，才讓對方的HR鉆了空子，雙方扯皮，費時費力。
2.用法律武器，斗爭到底。
一般出現(xiàn)客戶企業(yè)“耍流氓”的情況可以先談判，談判無效直接拿起法律武器維護自己合法權(quán)益。其實一般需要獵頭招聘的企業(yè)都不會是差錢的企業(yè)，溝通不順暢或者出現(xiàn)扯皮的問題主要還是HR的問題。只要直接去法院進行訴訟，一般情況下企業(yè)的欠款都能追回來。
