許多HR經(jīng)理反映，女性在求職的過程中往往會犯這樣或那樣的錯(cuò)誤，獵頭搜集了八種典型范例，希望女性朋友們能以此為鑒。
一、不相信自己是優(yōu)秀的女人容易過高地要求自己，而很優(yōu)秀的女人卻有可能過低地評價(jià)自己。
二、沒有突出自身的經(jīng)驗(yàn)和技能。不少女性在簡歷中只是列出了曾經(jīng)的工作情況，而沒有對自身優(yōu)良的技術(shù)水平以及從工作中得到的經(jīng)驗(yàn)加以詳細(xì)說明。
三、對掌握新知識的能力輕描淡寫?！澳茏觥睂?shí)際上比真實(shí)的經(jīng)驗(yàn)更重要，工作單位更看中的你接受新知識的能力。
四、等待招聘單位給她們打電話。通常你應(yīng)該一直與人力資源部門保持聯(lián)系，而且不時(shí)向?qū)Ψ教峁┠愕慕鼪r，直到對方正式拒絕你為止。
五、不談薪水、利益和工作條件。如果你想要更高的薪水，又不想失去這份工作的話，可以向?qū)Ψ教岢鰟e的要求。
六、不要求試用。當(dāng)你沒有得到那份工作，但你又非常希望到那家公司去工作時(shí)，那就向?qū)Ψ揭笠粋€(gè)試用的機(jī)會。這樣做的好處是，你獲得了好的經(jīng)驗(yàn)，并且他們也有了另一個(gè)空位時(shí)，他們首先想到的便是聘用你。
七、不去了解為什么未被聘用。你對自己未被聘用的理由知道得越多，以后就越能提高自己的求職能力。
八、重復(fù)自己犯過的錯(cuò)誤。承認(rèn)并面對自己所犯的錯(cuò)誤，告訴自己，你已經(jīng)盡力了，這樣，在下一次面試時(shí)你便不會再犯同樣的錯(cuò)誤了。
