職場上很殘酷，我們想著升職加薪，但是前提是你要有自保的手段。都收干的越多錯的也越多，我們想不做事情是不可能。所以在職場上，每個人的工作都有可能變成最后傷到你的武器，永遠(yuǎn)不犯錯也不太可能，但是錯了的責(zé)任要由誰來承擔(dān)？獵頭講常見的四種推卸責(zé)任的手段，你一定要知道。
1、事不關(guān)己高高掛起
這個理由非常簡單粗暴，因?yàn)檫@件事情不是你的工作范圍內(nèi)，同事如果想要你做，你完全可以以自己也有很多事情為理由拒絕這個。因?yàn)橹灰悴蛔?，你就不會承?dān)這件事情背后的風(fēng)險，這也是從源頭斷絕風(fēng)險的可能性。
必須要注意的是，很多人會覺得不好意思，不好拒絕，但是你要知道，你有權(quán)利拒絕任何非本職工作的要求。即使領(lǐng)導(dǎo)要你另外加班，還要給你安排加班費(fèi)呢，憑什么別人一句話我們就要承擔(dān)呢。況且這樣的事情肯定不是一分鐘兩分鐘能夠解決的小事。
2、領(lǐng)導(dǎo)不知道的事情不要答應(yīng)
公司如果大一點(diǎn)，我們通常會遇到跨部門的協(xié)調(diào)工作。這個時候，一旦交叉工作，責(zé)任劃分就會變得扯皮，對方需要你做，一旦你接受了，可能承擔(dān)了不應(yīng)該承擔(dān)的風(fēng)險。這個時候，你可以說，我的領(lǐng)導(dǎo)知道嗎？我需要他點(diǎn)頭，這樣一來這份工作室領(lǐng)導(dǎo)要求你做的，一旦有事情，領(lǐng)導(dǎo)不能夠以自己不知道為理由把責(zé)任推給你。
這樣很好的把責(zé)任推給應(yīng)該負(fù)責(zé)的人，領(lǐng)導(dǎo)比你的信息更多，能夠更好的判斷這件事情對部門對個人有沒有不好的影響。同時又把主動權(quán)交給老板，還能夠讓上司知道你很會表忠心嘛。這樣何樂而不為呢？一旦有事兒，有人頂著。如果沒事兒，他也知道是你幫助完成了。
3、請按照流程來
往往我們工作內(nèi)容不是一個項(xiàng)目總體，很可能只是其中的一部分，我們只是承擔(dān)了一個環(huán)節(jié)，從上到下各種流程還有很多。有些事情一旦他們找上來推都推不掉，怎么辦，你可以說要按照流程來，按照制度，先把其他的事情做好。
一旦你用公司的制度流程來拒絕，別人很難再進(jìn)一步，誰也不會明確對抗這些顯性的規(guī)則。這樣你就給自己更多的時間，讓自己有機(jī)會想別的招，至少你先擋了一次。沒必要什么都往自己身上攬。
4、我真的不會
這一點(diǎn)對付那些不太熟，又有點(diǎn)熟悉的最好了，如果有人拿著這樣的事情需要你幫助，本身難度不大，你會發(fā)現(xiàn)他需要你打雜。這時候你就直接說你不會，因?yàn)樗钦f很容易，你就可以反駁容易為甚要找我？把我當(dāng)什么？要是他也說挺難的，那你說不會也理所當(dāng)然了。
這類的事情往往是瑣碎但是沒什么專業(yè)含量，又很容易錯的事情，所以出問題也很容易。
職場中我們會遇到各種各樣的問題，有些事情并不是非我們不可，有時候想要拒絕就用這樣的理由，獵頭講以上的四種方式你可以不用，但是你要知道。
