為什么很多參加工作沒多久的新員工能很快得到晉升，但是辛辛苦苦工作多年的老員工反而一直在原地？你發(fā)現(xiàn)有的人，做的事情沒多少，可就是你比更快升職加薪，相信很多人也遇到這類型的困惑，往往我們的付出與我們所獲得的期待值并不一樣。那么，獵頭希望你能夠謹(jǐn)記這三條。
1、少做重復(fù)無用的工作
我們?cè)诼殘?chǎng)中，肯定經(jīng)歷過一種狀態(tài)，那就是老是覺得上班沒勁，每天做的事情都是一樣的，也不知道什么時(shí)候是個(gè)頭，但是工資有不高，簡(jiǎn)單說就是沒有什么技術(shù)含量。這樣的工作看起來挺輕松的，每天干一樣事情，錢不會(huì)少一分，但是成長(zhǎng)也沒有加一分。
如果你在做的事情就是這樣的，每天都要做，但是又沒有什么價(jià)值，這樣的工作你再認(rèn)真再努力都沒用。這樣的事情消磨了我們大量的是精力，我們?cè)?jīng)的激情和夢(mèng)想可能都是這樣默默磨滅的。
2、不能使自己增值的不要做
很多人在職場(chǎng)中判斷自己是否值得做的標(biāo)準(zhǔn)只有錢的多少，但是其實(shí)我們明白很多東西是無法用金錢衡量的，在我看來，職場(chǎng)中做一件事情或者做這份工作是否值得，要看自己能不能從當(dāng)中學(xué)到一些東西。這樣的能力才會(huì)伴隨我們自身，賺錢是我們成長(zhǎng)的必然結(jié)果。如果太在意錢這件事情，我們長(zhǎng)遠(yuǎn)來看是得不到成長(zhǎng)的，對(duì)以后的發(fā)展會(huì)慢慢失去競(jìng)爭(zhēng)力。
3、與目標(biāo)無關(guān)的事情少做
我們不得不承認(rèn)的是，每個(gè)人的精力很有限度，職場(chǎng)中的我們做的每件事情都希望能夠帶來一定的效益。而有的事情做完卻沒有任何利益，我們需要的是做更多能夠達(dá)成目標(biāo)利益的事情，否則你做的再多，面鋪的太廣，效益很難會(huì)上升。
如果你在公司的目標(biāo)是升職，那么你做的所有事情最好是圍繞升職展開的，哪怕暫時(shí)犧牲一些其他方面的，也是能夠接受的。能力強(qiáng)是好事情，如果因?yàn)槟芰?qiáng)，就不顧目標(biāo)，而是想什么都做，那會(huì)讓自己精力分散的。
