身在獵頭行業(yè)的我們，每天叫醒我們的是什么?(1)是鬧鐘鈴聲?(2)是旁邊愛人的呼喚聲?(3)是父母的嘮叨聲?(4)街道的汽笛鳴聲?(5)還是夢(mèng)想叫醒?(6)還是今天要做的事情憧憬和興奮嗎?——很遺憾，對(duì)許多人來講，第5個(gè)和6個(gè)原因是no，也許叫醒你的是前面4個(gè)，可是你何嘗不想，每天早上起來非常興奮的期待熱愛自己的工作，所以我們?nèi)绾文茏屪约涸诿刻煸缟掀鸫矔r(shí)都無比興奮和憧憬的去工作呢?獵頭認(rèn)為我們可以重新塑造自己的工作。
1、重新塑造你的工作認(rèn)知(Cognitive Crafting)
重新塑造工作認(rèn)識(shí)是中心內(nèi)容是重塑自己對(duì)你工作的理解和認(rèn)識(shí)，你對(duì)工作本質(zhì)、影響和意義的重新解讀，就是重新塑造的工作認(rèn)識(shí)，假如你現(xiàn)在是平面設(shè)計(jì)，當(dāng)然你的工作就是設(shè)計(jì)一個(gè)讓更多的人看到廣告而已，但你可以理解為：我對(duì)于美有一種獨(dú)特的熱情，我覺得我工作的意義就是改變?nèi)藗儗?duì)于美的看法，這個(gè)世界上不只有一種美，美可以是多元和不同角度的。是簡(jiǎn)單的打廣告，還是改變?nèi)藗儗?duì)美的看法，這就是你的工作認(rèn)知帶來的不同。
2、重新塑造你的工作關(guān)系(Relational Crafting)
很多時(shí)候你發(fā)現(xiàn)自己跟工作中的同事們可能像彼此分離的孤島。你們可能每天都會(huì)見面卻很少真正交流，你們一起共事但是卻有很少有時(shí)間真正互動(dòng)。例如一起吃午飯，中午一起去打球并且探討人生，為過生日的同事準(zhǔn)備慶祝生日的蛋糕，組織每個(gè)家庭舉行娛樂活動(dòng)或者表演，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)你跟同事的關(guān)系改變時(shí)，你會(huì)更有工作的熱情和動(dòng)力。
3、重新塑造你的工作任務(wù)(Task Crafting)
有時(shí)候，你的工作任務(wù)看起來和你的天賦、興趣、性格和實(shí)力并不般配，重新塑造你的工作任務(wù)的目標(biāo)，就是讓你現(xiàn)在所有的工作責(zé)任更好的跟你個(gè)人的特質(zhì)匹配，一般，有兩個(gè)方式可以塑造你的工作任何：添加或者減少某些工作任務(wù)和改變?nèi)蝿?wù)完成的方式，當(dāng)然，具體的方式還取決于你對(duì)工作有多大的自由度和改變的權(quán)限。
