“鐵打的營盤，流水的兵”是職場常態(tài)，我們心里對同事的離開多少都有點(diǎn)心理準(zhǔn)備，獵頭講為什么身邊的同事離職了，我們也跟著喪？
原本的人際關(guān)系被打破了
越來越多的研究表明，員工在一家公司是否有歸屬感，能否很好地融入這家公司，是影響員工穩(wěn)定性的一個(gè)重要因素。當(dāng)長期合作對象、匯報(bào)對象離開公司后，長時(shí)間建立的團(tuán)隊(duì)氛圍和默契會(huì)被破壞，個(gè)人很有可能會(huì)再次陷入初入公司時(shí)的孤獨(dú)感，這種被動(dòng)的接受無疑都會(huì)給公司人造成不安全感。
來自同類人的心理暗示
在每個(gè)公司的大組織下，一定存在著各種各樣大大小小的非正式團(tuán)隊(duì)，因?yàn)槟撤N共同的需求而產(chǎn)生的抱團(tuán)行為，某種程度上也加深了同事之間的親密度，打破了同事與同事、部門與部門之間的隔閡，而興趣、價(jià)值觀相投的同事更會(huì)給彼此打上一個(gè)“同類人”標(biāo)簽。這個(gè)時(shí)候，如果其中一個(gè)離職，原本穩(wěn)定的人際網(wǎng)絡(luò)被打破不說，還會(huì)產(chǎn)生一種負(fù)面的自我懷疑，很多人內(nèi)心都有過這樣的波動(dòng)：“我的同類人都走了，我是不是也不適合這里？”
對未來的不確定感
團(tuán)隊(duì)管理層的變動(dòng)，勢必會(huì)影響整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作氛圍。在與新上司磨合的過程中，不得不變得更加小心，去重新適應(yīng)新領(lǐng)導(dǎo)的管理方式，思考如何與新同事盡早地渡過磨合期，提升工作效率，那種對未來不確定性的感到不安。
離職的同事就像一面鏡子，可以照出你未來的樣子，從而使自己對職業(yè)認(rèn)知更清晰了，也會(huì)提前做好規(guī)劃，在合適的時(shí)機(jī)作出最恰當(dāng)?shù)倪x擇。
