P圖軟件問世之后讓人與人之間的信任進(jìn)一步坍塌，早些年還可以通過照片傳遞感情，如今照片成了“照騙”，在照片中看似貌美如花的女子，現(xiàn)實(shí)中可能真的是“如花”。
雖然以貌取人這也是社會的一個問題，但人與人之間還是需要基本的信任。生活中存在“照騙”現(xiàn)象，職場中也存在“假簡歷”。求職者為了找到好的工作，會對簡歷加以修飾，更有甚者修飾的太過，跟真實(shí)的情況簡直判若兩人。HR每次遇到這種簡歷，內(nèi)心就有一千萬匹草泥馬呼嘯而過。
這種情況不僅不現(xiàn)實(shí)普通的求職，哪怕是從事高端人才招聘的獵頭也會遇到這種情況。獵頭篩選候選人也是需要看簡歷的，根據(jù)簡歷結(jié)合企業(yè)職位需求進(jìn)行判斷，然后考慮是否聯(lián)系。可高端職場人也是人，為了能夠更好地修飾自己，也會在簡歷上寫一些不靠譜的東西，這也無疑加重了獵頭的工作。
雖然職場中存在虛假簡歷的狀況，可是不管HR還是獵頭由于現(xiàn)實(shí)條件的影響，還是要通過簡歷對求職者進(jìn)行判斷，這是暫時無法改變的現(xiàn)實(shí)。雖然簡歷可以造假，但并不代表獵頭沒有方法應(yīng)對。
一個謊言需要千萬個謊言進(jìn)行彌補(bǔ)，哪怕再精細(xì)的人也會出現(xiàn)紕漏。當(dāng)候選人通過簡歷撒謊的時候，很難做到盡善盡美。如果候選人有這個時間，不如抓緊對專業(yè)能力的提升。獵頭從小白開始的工作就是篩選簡歷。資深獵頭顧問的眼睛相當(dāng)于孫悟空的火眼金睛，他們有著海量的經(jīng)驗(yàn)，想要通過簡歷造假，只能呵呵了。
簡歷只是獵頭眾多了解候選人途徑的方法之一，獵頭要完成候選人的推薦是一個長期且復(fù)雜的過程。獵頭對于一個候選人的判斷有很多，比如電話聯(lián)系、現(xiàn)場面試以及背景調(diào)查等。獵頭的金主畢竟是企業(yè)客戶，為了客戶的利益，為了獵頭的榮譽(yù)，也不會在小事上大意。
作為職場人沒有誰不想要得到好的提升，然而這個提升需要時間的積累。如果能力不夠，那就努力修煉。專業(yè)技能是真功夫，是不存在取巧的。只要成長為高端職場人，就會成為獵頭獵取的對象，不愁找不到好工作。
